تدوین نقشه راه گردشگری شهری با رویکرد توسعه منابع انسانی (مطالعه موردی: استان اصفهان)

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 220

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_GESI-8-32_007

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1400

Abstract:

هدف از پژوهش حاضر تدوین نقشه راه گردشگری شهری استان اصفهان با رویکرد توسعه منابع انسانی است. در مرحله اول کلیه پژوهش های مرتبط با موضوع (۴۸ تحقیق) با استفاده از روش فراترکیب تحلیل گردید که نتیجه آن شناسایی و دسته بندی ۹ شاخص توسعه منابع انسانی بود. در مرحله دوم با بررسی ادبیات و مصاحبه با ۲۱ خبره صنعت گردشگری استان ۵۷ راهکار عملیاتی برای پیاده سازی شاخص ها شناسایی شد. در نهایت، در مرحله سوم با نظرخواهی از ۱۰ خبره و تحلیل اطلاعات آن با استفاده از روش مدلسازی ساختاری- تفسیری، شاخص ها و راهکارهای عملیاتی سطح بندی و روابط بین آن ها تعیین و به عنوان نقشه راهی جهت توسعه منابع انسانی گردشگری شهری استان ارائه گردید. نتایج اینکه در پایین ترین سطح، شاخص های «طراحی مدل شایستگی های مشاغل صنعت گردشگری» و «طراحی نظام اطلاعات منابع انسانی» بیشترین تاثیر را بر دیگر شاخص ها داشته و مهمترین شاخصها محسوب می شوند و در بالاترین سطح شاخص «تعریف و اعطای جوایز تعالی مدیریت منابع انسانی صنعت گردشگری» است که دارای بیشترین وابستگی بود. در نهایت شاخص های «بکارگیری شبکه های اجتماعی»، «تخصیص یارانه ها و ارائه تخفیف دوره های آموزشی»، «ارائه آموزش های همگانی»، «طراحی مدل شایستگی های مشاغل صنعت» و «طراحی نظام اطلاعات منابع انسانی» بر کل شاخص ها تاثیر داشته و مسئولان بایستی با توجه ویژه به این شاخص ها تاثیر آنها را بر دیگر شاخص ها مورد پایش قرار داده و با اتخاذ مکانیزم های مناسب در دیگر شاخص ها بهبود ایجاد نمایند. در پژوهش حاضر، این مکانیزم ها در قالب راهکارهای عملیاتی به همراه نقشه راه پیاده سازی آن ها ارائه گردید.

Authors

عبدالمجید محمدی

دانشجوی دکتری تخصصی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان، اصفهان، ایران

اکبر اعتباریان

مدیر گروه مدیریت دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان، اصفهان، ایران

رضا ابراهیم زاده

استادیار گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • حسین پور، داوود و قربانی پاجی، عقیل (۱۳۹۶): تاثیر راهبردهای ...
  • حقیقی، محمد، روشندل اربطانی، طاهر و ضالحی، علی (۱۳۹۴)، بررسی ...
  • خدائی، زهرا، کانتری­خلیل­آباد، حسین (۱۳۹۱): توسعه گردشگری با تاکید بر ...
  • دلگشایی، بهرام، طبیبی، سید جمال­الدین و پهلوان، پریسا (۱۳۸۶): ارائه ...
  • سهرابی، بابک، اعظمی، امیر و یزدانی، حمیدرضا (۱۳۹۰): آسیب­شناسی پژوهش­های انجام شده ...
  • شمس­الدینی، علی، درخشان، الهام و کریمی، ببراز (۱۳۹۵): ارزیابی اثرات ...
  • صمیمی، احمد و خبره، شیما (۱۳۹۲): اثر گردشگری بر توسعه ...
  • ضیائی، محمود (۱۳۸۳): وضعیت نیروی انسانی و آموزش در بخش ...
  • غفاری، غلامرضا و مستولی­زاده، سیدعلی (۱۳۹۲): نظام اداری- مدیریتی و ...
  • فدائی کیوانی، رضا و سادات اشکور، سیده زلیخا (۱۳۹۶): جایگاه ...
  • مدیریت راهبردی اقتصاد گردشگری (مورد مطالعه: استان چهارمحال و بختیاری) [مقاله ژورنالی]
  • محمدی، مصطفی و حبیبی، لیلا (۱۳۹۵): توسعه منابع انسانی صنعت ...
  • محمودی، علیرضا، نعیمی مجد، محبوبه (۱۳۹۵): جایگاه آموزش­های گردشگری و ...
  • منشگر، مریم و عباسی، اسدالله (۱۳۹۵): آسیب شناسی و راهکارهای ...
  • Agarwal, A., Shankar, R. & Tiwari, M, (۲۰۰۷): Modeling Agility ...
  • Armstrong, M, (۲۰۰۸): Strategic human resource management: a guide to ...
  • Armstrong, M, (۲۰۱۰): Armstrong’s essential human resource management practice: a ...
  • Barron, P, (۲۰۰۸): Education and talent management: implications for the ...
  • Bastic, M., Gojcic, S, (۲۰۱۲): Measurement scale for eco-component of ...
  • Baum, T (۲۰۱۶). Human resource issues in international tourism. Elsevier ...
  • Baum, T., Szivas, E, (۲۰۰۸): HRD in tourism: A role ...
  • Bhusan, H., & Mohanty, K, (۲۰۱۵): Empowering Women through Tourism ...
  • Cappelli, P, (۲۰۱۵): Why We Love to Hate HR and ...
  • Gibson, P, (۲۰۱۷): Talent Management in the Hospitality and Tourism ...
  • Grobler, PA., & Diedericks, H, (۲۰۰۹): Talent management: An empirical ...
  • Gupta, R., & Sahoo, P, (۲۰۱۷): HRD interventions, employee competencies ...
  • Lashley, C, (۲۰۱۷): The Concept of Hospitableness. In edited book ...
  • Naama, A, Haven-Tang, C., & Jones, E, (۲۰۰۸): Human Resource ...
  • Nzonzo, JC., & Chipfuva, T, (۲۰۱۳): Managing Talent in the ...
  • Sandelowski, M., Barroso, J., & Voils, CI, (۲۰۰۷): Using qualitative ...
  • Walmsley, A. (۲۰۱۷): Talent Management and Youth Employment. In edited ...
  • Weru, J., Iravo, MA., & Sakwa, M, (۲۰۱۴): The Relationship ...
  • نمایش کامل مراجع