برسی عوامل موثر بر کارآیی و عملکرد سازمانی کارکنان ادارات دولتی

در این پژوهش به بررسی عوامل موثر بر کارآیی و عملکرد سازمانی کارکنان ادارات دولتی، تحقیقات داخلی و خارجی مرتبط با عوامل موثر بر کارآیی و عملکرد سازمانی کارکنان سازمان ها و شناسایی عوامل موثر بر آن پرداخته می شود. با توجه به بررسی تحقیق ها و پژوهش های گذشته، نتایج تحقیق نشان داد عوامل ذیل در کارآییی و عملکرد کارکنان ادارات دولتی تاثیرگذار می باشند؛ توانایی، یادگیری، شخصیت، ادراک، انگیزش، حمایت سازمانی، اعتبار کارکنان، افزایش فرصت های آموزشی، پرداخت براساس کارآیی، بهبود محیط کاری، افزایش انگیزه، عوامل فرهنگی، روابط اجتماعی مبتنی بر همکاری و مودت، سطح سواد و بهداشت، دانش و تخصص، فضای سازمان، حقوق و دستمزد، آموزش کارکنان، تکنولوژی، تشویق و پاداش، فرهنگ سازمان، کیفیت زندگی کاری، سبک و روش مدیریت، برنامه ریزی منابع انسانی، سنجش عملکرد کارکنان براساس استانداردها و شاخص های تعیین شده، تاکید بر نتایج، ترویج نظم و انضباط در سازمان، تفویض بیشتر اختیارات، واگذاری قدرت تصمیم گیری، حس رفاه، سلامتی و نشاط، احساس امنیت و ثبات شغلی، مشارکت و نقش موثر در سازمان، فرصت توسعه فردی، دیده شدن در محل کار توسط مدیر، ترفیع، سطح مسئولیت. این عوامل از جمله شاخصه هایی هستند که با ایجاد آنها در سازمان های دولتی می توان عملکرد و کارآیی کارکنان را در آنها افزایش داد و به نوعی موجب افزایش عملکرد سازمان نیز شد، چرا که عملکرد یک سازمان ناشی از عملکرد کارکنان آن سازمان می باشد و در صورتی که یک سازمان از کارکنانی تشکیل شده باشد که اکثر آنها در بالاترین سطح عملکرد برخوردار باشند، می توانند سازمان را در ارتقای سطح عملکردی خود یاری رسانند.

Keywords:

کارآیی کارکنان , عملکرد سازمانی کارکنان , ادارات دولتی , بحران مالی شرکت ها , ریسک مالیاتی , بورس و اوراق بهادار تهران