ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

واکاوی پیشران های کلیدی مدیریت عملکرد با رویکرد بهره وری کارکنان (مورد مطالعه: صنعت هواپیمایی ایران)

Publish place: Defensive Future Studies، Vol: 6، Issue: 20
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 353

This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1268085

شناسه ملی سند علمی:

JR_DFSR-6-20_006

تاریخ نمایه سازی: 23 شهریور 1400

Abstract:

این پژوهش با هدف تبیین پیشران های کلیدی مدیریت عملکرد با رویکرد بهره وری کارکنان مبتنی بر پژوهشی آمیخته (کیفی- کمی) و به روش توصیفی-اکتشافی انجام شده است. در این راستا، در ابتدا پیشران های مدیریت عملکرد با رویکرد بهره وری کارکنان با روش تحلیل مضمون شناسایی و در ادامه با مدلسازی نرم ساختاری- تفسیری، به سطح بندی آنان پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش، شامل اساتید خبره دانشگاهی و همچنین مدیران ارشد منابع انسانی فعال در صنعت هواپیمایی بوده است. نمونه خبرگانی تا مرحله اشباع نظری داده ها به تعداد ۱۴ نفر و به روش هدفمند قضاوتی انتخاب گردیده است. ابزار گردآوری داده ها شامل مصاحبه نیمه ساختاریافته برای احصاء پیشران های کلیدی مدیریت عملکرد و پرسشنامه خبره مبنا برای سطح بندی آنان بوده است. نتایج پژوهش منتج به شناسایی پیشران های مدیریت عملکرد با رویکرد بهره وری کارکنان گردید که شامل؛ پیشران های زمینه ای، سازمانی، مدیریتی و انگیزشی می شوند. در ادامه نیز پیشران های شناسایی شده مبتنی بر نظر خبرگان در سه سطح رتبه بندی گردیدند.

Keywords:

Authors

شمسعلی نقوی

دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم، قشم، ایران

پروانه گلرد

دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران

سراج الدین محبی

استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم، قشم، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • احمدی، امید.، کمالیان، امین رضا.، یعقوبی، نورمحمد.، و قاسمی، محمد. ...
  • بیگدلی، محمد مهدی. (۱۳۹۶). طراحی مدل مدیریت عملکرد کارکنان دانشی ...
  • خاکی، غلامرضا. (۱۳۹۰). مدیریت بهره­وری (تجزیه و تحلیل آن در ...
  • شناسایی و رتبه بندی عناصر بسته پاداش جامع برای کارکنان دانشی آینده (مورد مطالعه: شرکت های دانش بنیان صنعت دفاعی) [مقاله ژورنالی]
  • رجبی فرجاد، حاجیه.، میرسپاسی، نیلوفر.، و سمیعی، معصومه. (۱۳۹۶). بررسی ...
  • محمدی، سمیه.، و الوانی، مهدی. (۱۳۹۹). تحلیل ارزیابی عملکرد کارکنان ...
  • هزاروسی، مریم. (۱۳۹۴). تاثیر مدیریت عملکرد و انگیزش شغلی بر ...
  • Adeinat, I., & Kassim, N. (۲۰۱۹). Extending the service profit ...
  • Agarwal, A. (۲۰۲۰). Investigating design targets for effective performance management ...
  • Aguinis, H., Joo, H., & Gottfredson, R. K. (۲۰۱۱). Why ...
  • Armstrong, M. (۲۰۱۲). [Handbook of human resource management practice]; Armstrong's ...
  • Brudan, A. (۲۰۱۰). Rediscovering performance management: systems, learning and integration. ...
  • Capaldo, G., Costantino, N., Pellegrino, R., & Rippa, P. (۲۰۱۸). ...
  • Claus, L., & Briscoe, D. (۲۰۰۹). Employee performance management across ...
  • De Waal, A. A. (۲۰۰۳). Behavioral factors important for the ...
  • Delbari, S., Rajaipour, S., & Abedini, Y. (۲۰۲۰). Investigating the ...
  • Delmas, M. A., & Pekovic, S. (۲۰۱۸). Organizational configurations for ...
  • Ghoddousi, P., Poorafshar, O., Chileshe, N., & Hosseini, M. R. ...
  • Gupta, S., & Prasad, A. (۲۰۱۱). Productivity‐based hybrid model: learning ...
  • Kien, B. T. (۲۰۱۲). Factors affecting the fluctuation of labour ...
  • Kong, D., Tao, Y., & Wang, Y. (۲۰۲۰). China's anti-corruption ...
  • Levy, P. E., Tseng, S. T., Rosen, C. C., & ...
  • Ma, L., & Ye, R. (۲۰۱۹). Does daily commuting behavior ...
  • Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (۲۰۱۱). Human resource ...
  • McDermott, A. M., Conway, E., Cafferkey, K., Bosak, J., & ...
  • Mesthrige, J. W., & Chiang, Y. H. (۲۰۱۹). The impact ...
  • Mohammad, J., Quoquab, F., Halimah, S., & Thurasamy, R. (۲۰۱۹). ...
  • Moullin, M. (۲۰۰۴). Eight essentials of performance measurement. International Journal ...
  • Nakimbugwe, P. (۲۰۱۹). The contribution of performance management systems on ...
  • Owino, C. A., Oluoch, M., & Kimemia, F. (۲۰۱۹). Influence ...
  • Semedo, A. S. D., Coelho, A. F. M., & Ribeiro, ...
  • Shet, S. V., Patil, S. V., & Chandawarkar, M. R. ...
  • Sugianingrat, I. A. P. W., Widyawati, S. R., da Costa, ...
  • Sylva, W., & Dan-Jumbo, C. T. (۲۰۱۷). Ethical culture, employee ...
  • Voiskounsky, A. E., Yermolova, T. D., Yagolkovskiy, S. R., & ...
  • Vu, T. A., Plimmer, G., Berman, E., & Sabharwal, M. ...
    • نمایش کامل مراجع