مدلی برای برندسازی سامانه منابع انسانی با رویکرد داده بنیاد
Publish place: Public Administration Perspective، Vol: 10، Issue: 3
Publish Year: 1398
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 355
This Paper With 36 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_PUBL-10-3_003
Index date: 14 September 2021
مدلی برای برندسازی سامانه منابع انسانی با رویکرد داده بنیاد abstract
این پژوهش در چارچوب رویکرد کیفی و با بهکارگیری روش تحقیق داده بنیاد انجام شده است. جهت جمعآوری دادهها، به بررسی ادبیات ارائه شده در بحثهای برند کارکنان، برند کارفرما و برند منابع انسانی، بررسی ۲۰ شرکت اول در لیست بهترین شرکتها برای کارکردن در مجله ساندیتایمز در سال ۲۰۱۹ و مصاحبههای نیمهساختاریافته با بهکارگیری روش نمونهگیری هدفمند با ۳۰ نفر از مدیران منابعانسانی، متخصصان منابعانسانی و کارکنان پرداخته شدهاست. تجزیه و تحلیل دادهها در سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی انجام گرفت. نتایج، نشاندهنده استخراج بالغ بر ۲۶۰ کد یا مفهوم اولیه از بررسیها و مصاحبهها، ۸۵ مفهوم و ۲۳ مقوله است که در قالب مدل پارادایمی شامل مقوله اصلی(سامانه منابع انسانی)، شرایط علی(برند داخلی، برند سازمان، حمایت مدیران ارشد، استعدادیابی)، بستر حاکم(انگارش کارکنان به سازمان و سازمان به کارکنان، همسویی برنامههای سامانه منابعانسانی با استراتژی سازمان، محیط رقابتی و پویا)، شرایط مداخلهگر(غیرقابل کنترل بودن کارکنان مستعد، عدمتطبیق سیستم منابع انسانی موجود، بیانصافی سازمانی، مدیریت عملکرد نامناسب، رفتارهای شخصی در سازمان، فرهنگ سازمان معیوب)، راهبردها(برندسازی سامانه منابع انسانی، راهبرد فرآیندی) و پیآمدها(فردی، سازمانی، ملی و بین المللی) قرار گرفت.
مدلی برای برندسازی سامانه منابع انسانی با رویکرد داده بنیاد authors
مینا بیگ
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
حسین رحمان سرشت
استاد تئوری مدیریت، مدیریت دانش و استراتژیک، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
فتاح شریف زاده
استاد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
سید احمد حسینی گل افشانی
عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :