بررسی رابطه بین بهینه سازی منابع انسانی با چابکی سازمانی و نقش واسطه ای عدالت سازمانی (موردمطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش)
Publish place: Public Administration Perspective، Vol: 10، Issue: 2
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 212
This Paper With 37 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PUBL-10-2_009
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1400
Abstract:
هدف: پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه بین بهینه سازی منابع انسانی و رابطه آن با چابکی سازمانی و نقش واسطه عدالت سازمانی، انجام گرفت.طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ روش و ماهیت توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری مدیران، کارکنان و سرپرستان واحدهای مختلف در سطوح مختلف سازمانی در شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش می باشد. حجم کل جامعه آماری برابر است با ۸۰۳ نفر (۸۰۳=N). که حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران برابر ۲۵۹ نفر به دست آمد. جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استفاده شد. برای اطمینان از اعتبار داده ها و بررسی صحت نمونه گیری قبل از تحلیل عاملی از معیار کایزر، میجر، الکین استفاده شده است جهت داده آمایی (ورود داده ها) و رسم برخی از نمودارهای توصیفی از نرم افزار ۲۰۱۳Microsoft Excel و برای تجزیه وتحلیل داده ها و استنباط های آماری از نرم افزار آماری Spss و IBM Amos ۲۴ استفاده شده است.یافته های پژوهش: نتایج به دست آمده نشان داد رابطه مثبت و معناداری بین مولفه های بهینه سازی منابع انسانی (فرهنگ سازمانی، آموزش کارکنان، ارزیابی عملکرد، نظام پاداش، انضباط، تخصص گرایی و کار راهه شغلی) و چابکی سازمانی در شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش وجود دارد. همچنین بین مولفه های (ارزیابی عملکرد، نظام پاداش، تخصص گرایی، کارراهه شغلی و فرهنگ سازمانی) بهینه سازی منابع انسانی و عدالت سازمانی رابطه مستقیم و معناداری و جود دارد و بین دو مولفه انضباط و آموزش با عدالت سازمانی رابطه معکوس وجود دارد. از بین سه مولفه عدالت سازمانی و ارتباط آ ن ها با چابکی سازمانی مشخص گردید بین عدالت توزیعی و عدالت تعاملی با چابکی سازمانی رابطه مستقیم و بین عدالت مراوده ای و چابکی سازمانی رابطه ای معکوس وجود دارد.محدودیت ها و پیامدها: به دلیل تعدد متغیرهای پژوهش و پیچیدگی های خاص پژوهش، همچنین به دلیل عدم وجود منابع کافی برای برخی مولفه ها، در تحقیق های آتی می بایست به این مولفه ها بیشتر و شفاف تر پرداخت.پیامد های عملی: با افزایش میزان هر یک از مولفه های بهینه سازی کارکنان میتوان چابکی سازمانی و عدالت سازمانی را افزایش داد.ابتکار یا ارزش مقاله: در این پژوهش تاثیر بهینه سازی منابع انسانی بر چابکی سازمانی و نقش واسطه عدالت سازمانی بررسی می شود که برای نخستین بار از عدالت سازمانی به عنوان نقش واسطه بین این دو متغیر استفاده گردید.
Keywords:
Authors
زکریا یارمحمدی
گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
مسعود پورکیانی
گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
سنجر سلاجقه
گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
ایوب شیخی
گروه آمار، دانشکده ریاضی و کامپیوتر، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران
سعید صیادی
گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :