معیارهای تصمیم گیری اخلاقی مدیران

این پژوهش با هدف یافتن معیارهای تصمیم گیری اخلاقی مدیران انجام شد و بخشی از رساله دکتری محقق می باشد. محقق بهبررسی و تحلیل مقاله های جدید و مرتبط با موضوع در کشورهای مختلف و همچنین به مطالعه نظریه های اندیشمندان متعدد درزمینه تصمیم گیری اخلاقی و عدالت اجتماعی پرداخت و برای تایید آنها از خبرگان کمک گرفت. این پژوهش توسعه ای میباشد و بر اساس استراتژی پیمایشی و مصاحبه اکتشافی انجام می شود. یافته ها نشان می دهد که عوامل موثر شامل: معیارهایسازمانی، عمومی، قانونی، حرفه ای، دینی، پس زمینه ویژگی های شخصیتی و فیزیولوژیک و پس زمینه های محیطی شخص میباشد. مدیر بر اساس این معیارها به قضاوت اخلاقی می پردازد و قضاوت به صورت تصمیم اخلاقی بروز آشکار می شود. اعتبارشاخص ها از سوی خبرگان تایید شده است و با اطمینان ۹۵ درصد می توان گفت از سوی کل جامعه خبرگان مورد تایید است. بااستفاده از آزمون t یک نمونه ای، سطح اطمینان در این آزمون %۹۵ تعیین شده است. نتایج بدست آمده حاکی از قابلیت اطمینانبالای پرسشنامه ۱ و قابلیت اطمینان نسبی پرسشنامه شماره ۲ می باشد. محاسیه وزن شاخص ها نشان می دهد که مصالح دینی دارایکمترین وزن و پس زمینه های فردی دارای بیشترین وزن در بین شاخص ها بودند. این گوناگونی، برنامه ریزی و اقدامات زیادی رادر زمینه های مختلف فردی و اجتماعی و سازمانی لازم می دارد تا کسانی تربیت گردند که در جایگاه مدیریت، تصمیم هایاخلاقی بگیرند که نتیجه اش، برقراری عدالت اجتماعی مورد نظر چشم انداز ایران ۱۴۰۴ است.

Keywords:

قضاوت اخلاقی , تصمیم گیری اخلاقی , اخلاق , عدالت , سوگیری رفتاری