تبیین نقش امنیت شغلی کارکنان بر کارکرد قرارداد روانشناختی و رفتارهای کاری (مطالعه موردی: کارکنان قراردادی شرکت آب و فاضلاب استان یزد)

امنیت شغلی یکی از دغدغه های مهم کارکنان سازمان است که قسمت زیادی از انرژی روان کارکنان صرف آن می شود و گاهی اوقات برای سازمان ها مشکل آفرین است. در گذشته وقتی بحث امنیت شغلی می شد. استخدام رسمی و دائم تداعی می گردید ولی در دنیای امروز که امنیت شغلی با امنیت اجتماعی گره خورده است. امنیت شغلی از دیدگاه نوینی مورد توجه است و آن توجه به امنیت شغلی از طریق توانا سازی و پرورش انسان ها است. اساس اصل تبادل اجتماعی کارکنان در تعامل با سازمان واکنش هایی را نشان می دهند که متناسب با ادراک های آن ها از موقعیت و شرایط شغلی خود است. برهمین اساس، هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عدم امنیت شغلی بر رفتارهای کاری غیر مولد بین فردی و سازمانی با تبیین نقش نقض قرارداد روان شناختی است. این مطالعه از حیث هدف کاربردی، از نظر روش توصیفی- پیمایشی و از نظر گردآوری داده ها کتابخانه ای- میدانی است. جامعه آماری شامل کارکنان قراردادی شرتک آب و فاضلاب استان یزد بوده که تعداد ۱۶۴ نفر با بر اساس فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS۲۲ و آزمون مدل و فرضیه ها در قالب رویکرد مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار AMOS انجام شده است. یافته های این تحقیق گویای این است که عدم امنیت شغلی بر نقض قارداد روان شناختی و رفتارهای کاری غیر مولد بین فردی تاثیر معنادار و مثبتی داشته و این در حالی است که بر رفتارهای کاری غیرمولد سازمانی تاثیر معناداری را نشان نمی دهند. نقض قرارداد روان شناختی بر رفتارهای کاری غیر مولد بین فردی و سازمانی تاثیر معنادار و مثبتی دارد. در نهایت، نقض قرارداد روان شناختی رابطه بین عدم امنیت شغلی با رفتارهای کاری غیر مولد بین فردی را به صورت نسبی و رابطه عدم امنیت شغلی با رفتارهای کاری غیر مولد سازمانی را به طور کامل میانجی گری می کند.

Keywords:

عدم امنیت شغلی , نقق قرارداد روانشناختی , رفتارها کار غیر مولد بی فرد و سازمانی