سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تاثیر مهارتهای کوانتومی مدیریت بر نوآوری سازمانی با اعمال متغیرمیانجی جوسازمانی در شرکت نواندیشان سمارایان

Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 442

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

STLH01_165

Index date: 8 October 2021

بررسی تاثیر مهارتهای کوانتومی مدیریت بر نوآوری سازمانی با اعمال متغیرمیانجی جوسازمانی در شرکت نواندیشان سمارایان abstract

این پژوهش با هدف تاثیر مهارتهای کوانتومی مدیریت بر نوآوری سازمانی با اعمال متغیر میانجی جو سازمانی در شرکت نواندیشان سمارایان مورد بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی است و از نظر زمان برای جمع آوری داده های موردنیاز، تک بخشی است. روش نمونه گیری تصادفی می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان نواندیشان سمارایان به تعداد ۱۷۱ تشکیل می دهند. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد ۱۱۸ نمونه آماری بدست آمد. جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه های استاندارد صورت گرفت. متغیرهای مورد بررسی، مهارتهای کوانتومی مدیریت، نوآوری سازمانی و جو سازمانی در این تحقیق می باشند. نتایج نشان داد که، مهارتهای کوانتومی مدیریت بر نوآوری سازمانی با اعمال متغیر میانجی جو سازمانی تاثیر دارد و مهارتهای کوانتومی مدیریت با نوآوری سازمانی با اعمال متغیر میانجی جو سازمانی رابطه معناداری دارد. همچنین مهارتهای کوانتومی مدیریت بر نوآوری سازمانی تاثیر دارد و مهارتهای کوانتومی مدیریت با نوآوری سازمانی رابطه معناداری دارد. در نهایت جو سازمانی، دیدن کوانتومی، تفکر کوانتومی، احساس کوانتومی، شناخت کوانتومی، عمل کوانتومی، اعتماد کوانتومی، وجود کوانتومی با نوآوری سازمانی رابطه معنادار مثبت دارد. در انتها نیز پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی ارائه گردید.

بررسی تاثیر مهارتهای کوانتومی مدیریت بر نوآوری سازمانی با اعمال متغیرمیانجی جوسازمانی در شرکت نواندیشان سمارایان Keywords:

بررسی تاثیر مهارتهای کوانتومی مدیریت بر نوآوری سازمانی با اعمال متغیرمیانجی جوسازمانی در شرکت نواندیشان سمارایان authors

محمد رخشانی فر

کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، ایران

عباس آزادی مقدم آرانی

دکتری مهندسی صنایع، دانشگاه تهران، ایران

مقاله فارسی "بررسی تاثیر مهارتهای کوانتومی مدیریت بر نوآوری سازمانی با اعمال متغیرمیانجی جوسازمانی در شرکت نواندیشان سمارایان" توسط محمد رخشانی فر، کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، ایران؛ عباس آزادی مقدم آرانی، دکتری مهندسی صنایع، دانشگاه تهران، ایران نوشته شده و در سال 1400 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس بین المللی دانش و فناوری حقوق و علوم انسانی ایران پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مهارتهای کوانتومی مدیریت، نوآوری سازمانی، جو سازمانی، شرکت نواندیشان سمارایان هستند. این مقاله در تاریخ 16 مهر 1400 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 442 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که این پژوهش با هدف تاثیر مهارتهای کوانتومی مدیریت بر نوآوری سازمانی با اعمال متغیر میانجی جو سازمانی در شرکت نواندیشان سمارایان مورد بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی است و از نظر زمان برای جمع آوری داده های موردنیاز، تک بخشی است. روش نمونه گیری تصادفی می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی تاثیر مهارتهای کوانتومی مدیریت بر نوآوری سازمانی با اعمال متغیرمیانجی جوسازمانی در شرکت نواندیشان سمارایان با 15 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.