شناسایی الزامات و نیازمندی های موفقیت مدیریت راهبردی منابع انسانی در صنعت خودرو

ارزو سهرابی; محمد علی شاه حسینی

شناسایی الزامات و نیازمندی های موفقیت مدیریت راهبردی منابع انسانی در صنعت خودرو

Publish place: Public Administration Perspective، Vol: 7، Issue: 2

Publish Year: 1395

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1288481

شناسه ملی سند علمی:

JR_PUBL-7-2_008

تاریخ نمایه سازی: 19 مهر 1400

Abstract:

هدف پژوهش حاضر، شناسایی الزامات و نیازمندیهای موفقیت مدیریت راهبردی منابع انسانی با استفاده از روش نظریه داده بنیاد در صنعت خودرو است. برای شناسایی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت راهبردی منابع انسانی، مدل پارادایمی ارائه شده توسط «استراتوس و کوربین» مورد استفاده قرار گرفت؛ درنهایت مدلی برای مدیریت راهبردی منابع انسانی بر اساس شناسایی عوامل موفقیت ارائه شد. ابزار جمع آوری داده ها مصاحبه بود؛ بدین ترتیب که با مدیران و خبرگان حوزه راهبردی و مدیریت راهبردی منابع انسانی صنعت خودرو مصاحبه عمیق و نیمه ساختاریافته صورت گرفت. نتایج تحلیلها نشان داد از جمله عوامل کلیدی که به موفقیت مدیریت راهبردی منابع انسانی در سازمانهای ایرانی در صنعت خودرو منجر می شود، توسعه و توانمندسازی منابع انسانی، سیستم کنترل و انگیزش و مشاوران متخصص و مجرب، هماهنگی و تعاملات درون سازمانی، ارتقای فرهنگ سازمانی، پویایی سیستم در محیط متغیر و بومیسازی راهبرد منابع انسانی بر پایه نظریه علمی و دیدگاه توسعهای و راهبردی است.

Keywords:

عوامل کلیدی موفقیت , مدیریت راهبردی , مدیریت راهبردی منابع انسانی

Authors

ارزو سهرابی

کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران

محمد علی شاه حسینی

استادیار، دانشگاه تهران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

استراوس، آنسلم؛ کوربین، جولیت (۱۳۸۵). اصول روش تحقیق کیفی. ترجمه ...
اعرابی، سیدمحمد؛ مقدم، علیرضا (۱۳۸۶). هماهنگ کردن استراتژی منابع انسانی ...
افجه، سیدعلی اکبر؛ سپهوند، رضا (۱۳۸۸). اثر هماهنگی استراتژیک بین ...
مطالعه تطبیقی بررسی محیط به منظور تدوین استراتژی برای شرکتهای خودروسازی جهت مدیریت یکپارچه آنها [مقاله کنفرانسی]
بیلویی فرهی، رضا (۹۰). رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع ...
پسران قادر، مجید (۱۳۸۶). مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر پایه ...
خداداد حسینی، سیدحمید؛ خادمی، علی اکبر (۱۳۸۶). آسیب شناسی توان ...
دانایی فرد، حسن؛ اسلامی، آذر (۱۳۹۰). کاربرد استراتژی پژوهشی نظریه ...
درویش، حسن؛ موغلی، علیرضا؛ موسوی، محمد؛ پناهی، بلال (۱۳۹۱). شایستگی ...
دلوی، محمدرضا؛ انصاری، محمداسماعیل؛ لباف، حسن؛ شائمی برزکی، علی (۱۳۸۹). ...
الگویی برای تعامل میان ارتباطات، تعارض و فرهنگ سازمانی و رابطه آن با عملکرد [مقاله ژورنالی]
ذوالفقاریان، محمدرضا، لطیفی، میثم (۱۳۹۰). نظریه داده بنیاد با ...
رحمتی، مهدی؛ غلامیان، محمدرضا (۱۳۸۷). طبقه بندی فاکتورهای کلیدی موفقیت ...
سیدجوادین، سیدرضا؛ حسین زاده، ماشاالله (۱۳۸۷). بررسی رابطه بین قابلیت ...
عابدی، احمد؛ شواخی، علیرضا (۱۳۸۹). مقایسه روش شناسی پژوهش کمی ...
عباسی، اشرف (۱۳۸۸). فرایند توسعه قابلیت های منابع انسانی با ...
عطافر، علی؛ مهدیه نجف آبادی، نرگس (۱۳۹۲). تحلیلی بر عوامل ...
کریمی دستجردی، داوود؛ پورعزت، علی اصغر؛ سیدکلالی، نادر؛ اخوان انوری، ...
گلستان، فرشاد، خداداد حسینی، سیدحمید (۱۳۸۵). طراحی الگوی استراتژیک ورود ...
ارزیابی اثر منسانی و پیامدهای آن بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی [مقاله ژورنالی]
Ananthram, S., & Chan, C. (۲۰۱۳). Challenges and strategies for ...
Bahuguna, P., kumari, P., & Srivastava, S. (۲۰۰۹).changing face of ...
Baker, D. (۱۹۹۹). strategic human resource management: performance, alignment,management. Career ...
Brockbank, W. (۱۹۹۹). if hr were really strategically proactive: present ...
Caldwell, C., Truong, D., Linh, P., & Tuan, A. (۲۰۱۱). ...
Chadwick, C. (۲۰۰۵). the vital role of strategy in human ...
Cutcliffe, J. (۲۰۰۰). Methodological issues in grounded theory. Journal of ...
Ferri, R. H.-C. (۱۹۹۹). Human resource management:some new directions. Journal ...
Garvan, T. (۲۰۰۷). A strategic perspective on human resuorce development. ...
Hunt, J. (۲۰۰۵). Human resource management: an exploration of strategic ...
Jain, P. (۲۰۰۴). A copmarative analysis of strategic human resource ...
Khatri, M. (۱۹۹۹). emerging issues in strategic HRM in singapore. ...
Kaye, L. (۱۹۹۹). Startegic human resources management in australia: the ...
Kramar, R. (۱۹۹۴). Strategic human resources management: theory and practice'', ...
Krishnan, S. S. (۲۰۱۱). strategic human resource management: three stages ...
Mc Celendon, W. (۲۰۰۴). Relationship among business strategies,human resource management ...
Serban, A., & Muscalu, E. (۲۰۱۳). A model for implementing ...
Ulrich, D., Brockbank, W., Johnson, D., & Younger, J. (۲۰۰۷). ...
Uysal, G. (۲۰۱۴). Stages,content,and theory of strategic human resources management(SHRM): ...
Walsh, K., Sturman, M. C., & Longstreet, J. (۲۰۱۰). Key ...
Wong, K. (۲۰۰۵). Critical success factor fors for implementing knowledge ...
Wright, P. M., & Sherman, W. S. (۱۹۹۹). Failing to ...

نمایش کامل مراجع