مقایسه میزان خودانضباطی و سطوح آن در شرایط کاری مختلف در بین کارکنان تولید
Publish place: Career and organizational counseling، Vol: 5، Issue: 9
Publish Year: 1390
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 252
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_SCARE-5-9_001
Index date: 18 October 2021
مقایسه میزان خودانضباطی و سطوح آن در شرایط کاری مختلف در بین کارکنان تولید abstract
خودانضباطی عبارت است از توانایی انجام کار درست حتی زمانی که کسی اهمیتی به پیامد اشتباه ندهد، و هدف پژوهش حاضر مقایسه خودانضباطی و سطوح آن بین کارکنان تولیدی یک کارخانه صنعتی با توجه به شرایط کاری آنها است. روش پژوهش پس رویدادی از نوع علی مقایسه ای است. نمونه تحقیق۳۰۰ شرکتکننده بودند که بهطور خوشه ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه خودانضباطی است که ضریب همسانی درونی نمره کل آن ۸۳/۰ بدست آمد. F محاسبه شده در سطح ۰۱/۰ برای متغیرهای خودانضباطی کل، سطح غیراخلاقی و سطح چسبندگی معنی دار بود. نتایج آزمون تعقیبی شفه نشان داد که گروه دارای شرایط کاری سبک نسبت به گروههای شرایط کاری سنگین، خودانضباطی بیشتری داشتند. یافته های پژوهش نشان داد که خودانضباطی با تغییر شرایط کاری تغییر کرد. فراهم آوردن شرایط کاری مناسب در سازمانها، می تواند به افزایش خودانضباطی در افراد کمک کند.
مقایسه میزان خودانضباطی و سطوح آن در شرایط کاری مختلف در بین کارکنان تولید Keywords:
مقایسه میزان خودانضباطی و سطوح آن در شرایط کاری مختلف در بین کارکنان تولید authors
سیده منور یزدی
دانشگاه الزهراء
غزال زندکریمی
دانشگاه الزهراء