سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

مقایسه میزان خودانضباطی و سطوح آن در شرایط کاری مختلف در بین کارکنان تولید

Publish Year: 1390
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 252

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_SCARE-5-9_001

Index date: 18 October 2021

مقایسه میزان خودانضباطی و سطوح آن در شرایط کاری مختلف در بین کارکنان تولید abstract

خودانضباطی عبارت است از توانایی انجام کار درست حتی زمانی که کسی اهمیتی به پیامد اشتباه ندهد، و هدف پژوهش حاضر مقایسه خودانضباطی و سطوح آن بین کارکنان تولیدی یک کارخانه صنعتی با توجه به شرایط کاری آنها است. روش پژوهش پس رویدادی از نوع علی مقایسه ای است. نمونه تحقیق۳۰۰ شرکتکننده بودند که بهطور خوشه ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه خودانضباطی است که ضریب همسانی درونی نمره کل آن ۸۳/۰ بدست آمد. F محاسبه شده در سطح ۰۱/۰ برای متغیرهای خودانضباطی کل، سطح غیراخلاقی و سطح چسبندگی معنی دار بود. نتایج آزمون تعقیبی شفه نشان داد که گروه دارای شرایط کاری سبک نسبت به گروههای شرایط کاری سنگین، خودانضباطی بیشتری داشتند. یافته های پژوهش نشان داد که خودانضباطی با تغییر شرایط کاری تغییر کرد. فراهم آوردن شرایط کاری مناسب در سازمانها، می تواند به افزایش خودانضباطی در افراد کمک کند.

مقایسه میزان خودانضباطی و سطوح آن در شرایط کاری مختلف در بین کارکنان تولید Keywords:

مقایسه میزان خودانضباطی و سطوح آن در شرایط کاری مختلف در بین کارکنان تولید authors

سیده منور یزدی

دانشگاه الزهراء

غزال زندکریمی

دانشگاه الزهراء