رفتار شهروندی سازمانی: تاملی بر رابطه وجدان کاری، سازشپذیری با رفتارکاری مخرب
Publish place: Career and organizational counseling، Vol: 5، Issue: 7
Publish Year: 1390
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 257
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_SCARE-5-7_001
Index date: 18 October 2021
رفتار شهروندی سازمانی: تاملی بر رابطه وجدان کاری، سازشپذیری با رفتارکاری مخرب abstract
هدف این تحقیق، بررسی میزان تاثیر دو متغیر پیشبینیکننده موسوم به وجدانکاری و سازش-پذیری بر دو متغیر ملاک موسوم به رفتار شهروندی سازمانی و رفتارکاری مخرب در میان کارکنان شرکت پالایش گاز فجر جم، میباشد. در راستای هدف مذکور، هفت فرضیه مطرح گردیده که در یافتهها، به آنها اشاره میشود. جامعه آماری تحقیق ۹۲۶ نفر از پرسنل شرکت پالایش گاز فجر جم بود که ۱۵۰ نفر از آنها به روش نمونهگیری نظاممند انتخاب شد. ابزار گردآوری دادهها در این تحقیق، استفاده از مقیاس گلدبرگ (۱۹۹۹) برای سنجش وجدانکاری و سازشپذیری (دو متغیر پیشبین) و پودسکف و همکارانش (۱۹۹۰) برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی (اولین متغیر ملاک) و مقیاس انحراف سازمانی و میان فردی بنت و روبینسون (۲۰۰۰) جهت سنجش رفتار کاری مخرب (دومین متغیر ملاک)، بود. در تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و آمار استنباطی از جمله ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره گام به گام استفاده شد. تحلیل یافتههای تحقیق نشان داد که سازشپذیری و وجدانکاری، پیشبینی-کننده رفتار شهروندی سازمانی هستند. سازش پذیری و وجدان کاری، همبستگی ساده و چندگانه معنیداری با رفتارکاری مخرب دارند.
رفتار شهروندی سازمانی: تاملی بر رابطه وجدان کاری، سازشپذیری با رفتارکاری مخرب Keywords:
رفتار شهروندی سازمانی: تاملی بر رابطه وجدان کاری، سازشپذیری با رفتارکاری مخرب authors