مبانی فلسفی مطالعات سازمانی در چهار پارادایم
Publish Year: 1386
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 238
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MTOD-13-53_001
تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1400
Abstract:
چکیده نقص روش شناسی های موجود برای شناخت پدیده های اجتماعی و حتی پدیده های طبیعی نیازمند بازنگری در این روش ها و بسط آنها برای ایجاد گستره مناسب جهت شناخت هرچه بهتر پدیده ها است. یکی از زمینه های اساسی برای تکامل روش های مطالعات سازمانی توجه به مبانی فلسفی این روشهاست. بر این اساس و به جهت رفع این نقایص در علوم اجتماعی، به ویژه مطالعات سازمانی، ابتدا مبانی فلسفی چهار پارادایم مهم اثبات گرایی، تفسیرگرایی، انتقادی و واقع گرایی انتقادی شرح داده شده و در قالب هشت سوال کلیدی با یکدیگر مقایسه می گردد. و سپس تکثرگرایی روشی جهت شناخت هرچه بیش تر و عمیق تر پدید های اجتماعی و سازمانی پیشنهاد می گردد
Keywords:
واژه های کلیدی: مبانی فلسفی , روش شناسی , پارادایم , اثبات گرایی , تفسیرگرایی , انتقادی , واقع گرایی انتقادی , تکثر گرایی
Authors