بررسی ویژگیهای موثر بر خلاقیت و نوآوری دانشجویان مدیریت کسب و کار و ارائه راهکارهایی به منظور ارتقاء این ویژگی ها abstract
سازمان ها و شرکت ها، به منظور ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، افزایش رقابت، کارایی و کاهش هزینه ها به وجود مدیران وکارکنان خلاق و نوآور نیازمندند. باتوجه به این که، دانشگاه محلی برای شکوفایی و پرورش استعدادها و توانایی های دانشجویاناست، مدیران و افراد خلاق برای رساندن سازمان ها به اهداف خود، از این جایگاه شروع و طی طریق می کنند. در این راستا،پژوهش حاضر با هدف تعیین
عوامل فردی و سازمانی موثر بر
خلاقیت و
نوآوری دانشجویان به خصوص دانشجویان رشتهمدیریت کسب وکار دانشگاه تهران به جهت هم راستایی با مفاهیم
خلاقیت و
نوآوری به منظور ارائه راهکارهای مناسب در میاندانشجویان انجام پذیرفت. این مطالعه توصیفی- پژوهشی در سال ۱۴۰۰ با مشارکت تعدادی از دانشجویان رشته مدیریتکسب وکار دانشگاه تهران انجام شد. روش نمونه گیری به صورت انتخابی و از میان افراد شناخته شده توسط پژوهشگر(در مجموع ۶۰ نفر) انتخاب شد. داده ها با بهره گیری از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های این پژوهشنشان میدهد که
عوامل فردی موثر بر
خلاقیت با میانگین امتیاز ۳.۷۹ ± ۱۴.۴۵ نسبت به
عوامل سازمانی و نیز عوامل سازمانیموثر بر
نوآوری با میانگین امتیاز ۳.۶۵ ± ۱۲.۷۴ نسبت به
عوامل فردی دارای تاثیر بیشتری هستند. به عنوان نتیجه گیریتفاوت معنیداری بین
عوامل سازمانی موثر بر
خلاقیت در بین دانشجویان رشته
مدیریت کسب وکار وجود دارد و میتوان ابرازداشت که از دیدگاه دانشجویان، در بحث
خلاقیت عوامل فردی تاثیر بیشتری دارند و در بحث
نوآوری عوامل سازمانی تاثیربیشتری را دارند.