چالش های مدیریت سرمایه ی انسانی در شهرداری ها (مطالعه موردی شهرداری ارومیه)

هر تغییرات در بافت جمعیتی، ابعاد اجتماعی و راه و روش های مدیریتی به گونه ای است که سازمانها را با چالش ها و بحران هایی در کسب اهداف فردی یا اهداف سازمانی با توجه به شرایط داخلی ومحیطی روبرو می کند. عامل مشترک تمام سازمان ها در رویارویی با این مشکلات، مدیریت سرمایهانسانی می باشد و این مدیریت را وادار می سازد تا هدف ها، سیاست ها، راهبردها و رویه های خود را بااین چالش ها هماهنگ کند و با به کاربستن تمهیداتی موجب شکوفایی استعداد بلقوه کارکنان و در راستایخط مشی و تحقق اهداف سازمانی شود. در این پژوهش چالش های درونی و بیرونی پیش رویشهرداری ارومیه در حوزه مدیریت منابع انسانی بررسی شده است . این پژوهش به لحاظ ماهیت و مخاطبشناسی کاربردی، به لحاظ هدف اکتشافی و به لحاظ روش مروری و کتابخانه ای است. در این مقاله، چالشهای مدیریت منابع انسانی شهرداری ها در شش حوزه برنامه ریزی شایسته سالاری و جانشین پروری؛ارزیابی و مدیریت عملکرد؛ استخدام و گزینش؛ تجزیه و تحلیل شغل؛ حقوق و دستمزد؛ آموزش و بهسازیمورد بررسی قرار گرفته است . نتایج این بررسی نشان داد تغییرات هرم جمعیتی، ویژگی های فرهنگعمومی و سازمانی، ضعف نا م های ارزیابی عملکرد و سیستم پرداخت مبتنی بر عملکرد، نارسایی هاینظام آموزش و توانمندسازی کارکنان، ناهماهنگی در نظام پرداخت بین کارکنان و مدیران و نیز سازما نهای مختلف شهرداری از اهم چالش های پیش روی مدیریت منابع انسانی درشهرداری ارومیه و در مسیرتحقق اهداف چشم انداز و اسناد بالادستی این ارگان می باشد.

Keywords:

نظام اداری , مدیریت منا بع انسانی , رویکرد راهبردی , شهرداری