بررسی رابطه بین عدالتسازمانی و سرمایهفکریدر نیروگاه سیکلترکیبی یزد
Publish place: 23rd International Power System Conference
Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 813
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSC23_152
تاریخ نمایه سازی: 1 بهمن 1390
Abstract:
عدالتسازمانی متغیری است که به توصیف عدالت که به طور مستقیم با موقعیتهای شغلی ارتباط دارد میپردازد. همچنین در عدالتسازمانی مطرح میشود که باید به چه شیوههایی با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند که به صورت عادلانهای با آنها رفتار شده است. از طرف دیگر، امروزه سرمایهفکری به عنوان عامل اصلی ایجاد مزیترقابتی پایدار شناخته شده است؛ بهطوریکه توجه به جنبههای رشد و شکوفایی آن در سازمانها امروزه بیش از پیش مورد توجه مدیران و متخصصان رفتارسازمانی قرار گرفته است. از جمله عواملی که بهنظر میرسد در این راستا کاربرد گستردهای داشته باشد، عدالتسازمانی است. بنابراین، این پژوهش درصدد است تا به بررسی رابطه بین دو متغیر عدالت سازمانی و سرمایهفکری در نیروگاه سیکلترکیبی یزد بپردازد. روش تحقیق، توصیفی- استنباطی بوده و روش گردآوری دادهها، کتابخانهای- میدانی میباشد. در راستای اهداف پژوهش، جهت بررسی و تحلیل فرضیات، از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید. نتایح پژوهش حاکی از آن است که عدالت سازمانی حدود 50 درصد سرمایه فکری را تبیین میکند. همچنین یافتههای این تحقیق نشان میدهد که بین عدالت توزیعی و سرمایه انسانی، عدالت مراودهای و سرمایه مشتری و نیز بین عدالت رویهای و سرمایه ساختاری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد
Keywords:
Authors
حسین صیادی تورانلو
نیروگاه سیکل یزدایران
حسین منصوری
نیروگاه سیکل یزدایران
راحیل رجبی
نیروگاه سیکل یزدایران