بررسی رابطه بین نظام پیشنهادها و پذیرش تغییرات سازمانی (مطالعه ی موردی: نظام مشارکت کارکنان شرکت گاز استان کردستان)

این پژوهش با هدف شناسایی رابطه بین نظام پیشنهادها و پذیرش تغییرات سازمانی انجام شده است. جامعه آماری اعضای نظام مشارکت شرکت گاز استان کردستان می باشد که نمونه آماری متشکل از ۱۴۴ نفر از اعضا می باشد که با استفاده از جدول مورگان بدست آمده است که روش نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم جامعه بدست آمده است. متغیر مستقل پژوهش عبارت است از نظام پیشنهادها که ابعاد آنها عبارتند از: رهبری و مدیریت عالی ، ظرفیت سیستم ، تشویق های سازمانی ، اثربخشی سیستم ، موانع سیستم و متغیر وابسته پژوهش عبارت است ازپذیرش تغییرات سازمانی که ابعاد آن شامل پیش بینی ، تطبیق و سازش ، اوج تغییر و پیامد تغییر. روش انجام پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. پایایی پرسشنامه ها بهروش آلفای کرونباخ برای متغیرهای اشاره شده به ترتیب ۰/۹۰ و ۰/۹۱ محاسبه گردید. روایی آزمون نیز با روش اعتبار محتوا توسط صاحبنظران تایید شد. یافته های نهایی پژوهش حاکی از وجود ارتباط معنیدار بین نظام پیشنهادها و پذیرش تغییرات سازمانی در شرکت مورد مطالعه است .

Keywords:

نظام پیشنهادها , تغییر , پذیرش تغییرات سازمانی , نظام مشارکت شرکت گاز استان کردستان