بررسی رابطه بین فرسودگی مشاغل و سرمایه های اجتماعی در کارخانه سیمان یاسوج
Publish place: Fourth National Conference on Development of New Technologies in Management, Accounting and Computer
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 168
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IVCONF04_053
تاریخ نمایه سازی: 25 آبان 1400
Abstract:
اهداف اصلی رشد سازمان ها بهبود عملکرد سازمان در نتیجه افزایش رضایت شغلی کارکنان و کاهش فرسودگی شغلی کارکنان می-باشد. آموزش مهارت های زندگی و درک بهتر و بیشتر مشکلات و وظایف توسط کارکنان سازمان ها سبب عملکرد شغلی بهتر آن هاشده و بر روی نگرش کارکنان نسبت به کارشان تاثیر گذاشته و رضایت شغلی مطلوبی را در بر خواهد داشت. لذا در این مقاله بهبررسی رابطه بین فرسودگی مشاغل و سرمایه های اجتماعی در کارخانه سیمان یاسوج پرداخته می شود. داده ها در دو سطح توصیفیو استنباطی با استفاده از آزمون نرمالیتی داده ها، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تی با نمونه های مستقل مورد تجزیه و تحلیلواقع شدند. یافته های پژوهش نشان می دهند که بین میزان سرمایه اجتماعی کارکنان کارخانه سیمان یاسوج با میزان فرسودگیشغلی انان رابطه معناداری وجود دارد. میزان سرمایه اجتماعی کارکنان کارخانه سیمان یاسوج بر حسب جنسیت آنان متفاوت نمیباشد. میزان فرسودگی شغلی کارکنان کارخانه سیمان یاسوج بر حسب جنسیت آنان متفاوت نمی باشد. در پایان سعی شده بر اساسیافته های پژوهش و متناسب با آن پیشنهاداتی ارائه گردد.
Keywords:
Authors
محمدحسین مومنی
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور ورامین، قرچک
آزاده جوینده
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نورغرب