ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه بین جو سازمانی کارکنان پرستاری با میزان رضایت شغلیشان در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی و سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان

Publish place: Management and Planning in Educational Systems، Vol: 2، Issue: 2
Publish Year: 1388
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 221

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1318436

شناسه ملی سند علمی:

JR_MPES-2-2_004

تاریخ نمایه سازی: 26 آبان 1400

Abstract:

هدف از انجام این تحقیق، بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی کارکنان پرستاری با میزان رضایت شغلی ایشان در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی و تامین اجتماعی شهر اصفهان بود. روش تحقیق توصیفی- همبستگی و  جامعه آماری شامل کلیه پرستاران  بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی و تامین اجتماعی شهر اصفهان بوده و افراد نمونه شامل ۱۱۱ نفر از جامعه آماری بود که از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند.ابزار اندازه­گیری شامل دو پرسشنامه اعتماد سازمانی ساشکین (۱۹۹۶) و پرسشنامه رضایت شغلی لستر (۱۹۸۴) با ضریب پایایی براورد شده  ۹۸/. و۸۰/. بوده است. تجزیه و تحلیل یافته­ها از طریق روش های آماری در سطح توصیفی و استنباطی صورت گرفته و نتایج زیر حاصل گردیده است: میان میزان رضایت شغلی کارکنان پرستاری با اعتماد سازمانی رابطه وجود داشت. همچنین میانگین نمرات ابعاد امنیت شغلی و نظارت و حقوق و مزایا به ترتیب بیشترین میانگین را در میزان رضایت شغلی پرستاران در رابطه با ابعاد اعتماد داشته اند. بین میانگین نمرات ابعاد اعتماد و رضایت شغلی از نظر پرستاران با توجه به جنسیت آنان،سمت،وابستگی یه دانشگاه علوم پزشکی یا سازمان تامین اجتماعی، سابقه خدمت و مدرک تحصیلی تفاوت وجود داشته است. درحالیکه بین میانگین نمرات ابعاد اعتماد و رضایت شغلی از نظر پرستاران با توجه به وضعیت تاهل آنان تفاوتی ملاحظه نشد

Keywords:

Authors

قربانعلی سلیمی

دانشگاه اصفهان

عفت صفاری انارکی

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • دوگاس. (۱۹۸۳). اصول مراقبت از بیمار و نگرشی جامع بر ...
  • فرهمند، ناصر. (۱۳۸۲). مدیریت پایای سازمان، تبریز، امتشارات فروزش ...
  • قربانی، دیگران. (۱۳۸۰). بررسی میزان رضایت شغلی کادر پرستاری مراکز ...
  • گلچین، م. (۱۳۷۲). بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر ...
  • هاگمن، گیزلا. (۱۳۸۰). انگیزش و مدیریت تحول، ترجمه علی محمد ...
  • هومن، حیدرعلی. (۱۳۸۱). تهیه و استاندارد ساختن مقیاس سنجش رضایت ...
  • Barney, J. B., & Hansen, M. H. (۱۹۹۴). Trustworthiness as ...
  • Chavez., & Ruth. Jean. (۲۰۰۴). The effects of interdependence structure ...
  • Govier, T. (۱۹۹۴). It is a jungle out there? Trust, ...
  • Irvine, D. M. O., & Ivanse, M. G. (۱۹۹۵). Job ...
  • Lafferty, Christina. L. (۲۰۰۳). Organizational trust in hospital nursing staffs ...
  • Laschinger. H. K. S., & Finegan. J., Shamian, J. (۲۰۰۱).Voices ...
  • Laschinger, H. K. S., & Finegan, J. Shamian, J., & ...
  • Levin, S. L. (۱۹۹۹). Development of an in strument to ...
  • Lester, P. E. (۱۹۸۴). Development of an instrument to measure ...
  • Doctoral Dissertation, New York University ...
  • Milligan, Pamela K. (۲۰۰۴). The impact of trust in leadership ...
  • Moye, Melinda J. (۲۰۰۳). The relationship of employee empowerment and ...
  • Nagy, M. S. (۱۹۹۶). What to do when you are ...
  • Norman, Sonya, Benisovich. (۲۰۰۳). The effects of training managers to ...
  • Sashkin, M., & Levin, S. L. (۲۰۰۰). Development of an ...
  • Sashkin, M. (۱۹۹۶). Management behavior climate assessment. Unpublished manuscript. The ...
  • Sashkin, M. (۱۹۹۰). The Managerial mirror: Trainer guide. Seabrook, MD: ...
  • Stewart, M. J, & M. Arkline. (۱۹۹۴). Work satisfaction stressor ...
  • Texas Nurses Association. (۲۰۰۴). Nurse-Freandly-Hospital criteria, Journal of stress medicine, ...
  • Valda,V. (۲۰۰۲). Assessing Differences in Job satisfaction of nurses in ...
  • Yang & Kaifeng. (۲۰۰۳). An empirical analysis of public administrator ...
    • نمایش کامل مراجع