بررسی وضعیت شاخص های ارتقاء زنان به پست های مدیریتی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 179
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SHIMU-23-5_012
تاریخ نمایه سازی: 7 آذر 1400
Abstract:
مقدمه: زنان به عنوان نیمی از جمعیت، تاثیر مستقیمی در پیشرفت و توسعه همه جانبه جامعه دارند و رفع موانع مشارکت فعال زنان در امور اقتصادی، سیاسی و اجتماعی می تواند راهگشای مسیر توسعه باشد.
مواد و روش ها: تحقیق از نظر هدف، بنیادی و از نظر روش توصیفی، پیمایشی است. برای گردآوری داده ها از روش دلفی و پرسش نامه و برای تحلیل داده ها از آزمون تی استفاده شده است. وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی دومین وزارت خانه دارای بیشترین تعداد زنان شاغل است جامعه آماری تحقیق می باشد.
یافته های پژوهش: یافته ها حاکی است میزان اعتماد(۸۰/۰)، موفقیت طلبی(۶۷/۰)، حمایت اطرافیان(۱۶/۱)، باور توانمندی(۸۰/۰)، حمایت سازمانی(۲۶/۱)، فرصت های برابر ارتقاء(۷۱/۰)، دسترسی به شبکه ارتباطی و اطلاعاتی(۰۳/۱)، نگرش برابر جنسیتی(۷۳/۰)، دانش مدیریتی(۷۲/۰)، رعایت شعائر دینی(۸۸/۰) و مهارت مدیریتی(۹۱/۰) در زنان کمتر از حد متوسط است.
بحث و نتیجه گیری: از مهم ترین مشکلات سازمان ها آن است که چه کسی باید مدیر باشد تا بتواند از اختیارات اداری و قدرت جلب همکاری دیگران با هم برخوردار شود و هنگامی که یک مرد و یک زن کاندیدای احراز پست مدیریت هستند این وزنه درکفه ترازوی مرد قرار می گیرد و موجب پیروزی او می شود. در نظام اسلامی، حقوق زن و مرد یکسان است. حق تحصیل، حق مالکیت، حق رای و به طور کلی در تمام جهاتی که مرد حق دارد زن هم حق دارد. با این وجود شاخص های ارتقاء زنان به پست های مدیریتی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بسیار پایین و زیر حد متوسط است.
Keywords:
Promotion , Women , Management position , Ministry of Health and Medical Education , ارتقاء , زنان , پست مدیریتی , وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی
Authors
طاهره فیضی
pnu university of Tehran
علیرضا موغلی
pnu university of shiraz
مجتبی رفیعی
pnu university of Arak,
سهیلا حسینی
pnu university of Tehran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :