ارتباط استرس زاهای شغلی و خستگی در پرستاران: نقش تعدیل کنندگی حمایت سازمانی
Publish place: Journal of Multidisciplinary care، Vol: 6، Issue: 4
Publish Year: 1396
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 261
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JCNM-6-4_005
Index date: 29 November 2021
ارتباط استرس زاهای شغلی و خستگی در پرستاران: نقش تعدیل کنندگی حمایت سازمانی abstract
زمینه و هدف: مطالعات گذشته ارتباط مثبتی بین استرس زاهای شغلی و خستگی را نشان داده اند. هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط استرس زاهای شغلی و خستگی با تاکید بر نقش تعدیل کننده حمایت سازمانی در پرستاران بود.
روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی می باشد که در سال ۱۳۹۵ انجام شد. شرکت کنندگان این پژوهش شامل ۱۲۵ نفر از پرستاران بیمارستان های شهر خرم آباد بودند که با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیدند. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه استرس پرستاری، پرسشنامه حمایت سازمانی و پرسشنامه خستگی بود. داده ها حاصل از اجرای پرسشنامه ها با استفاده از رگرسیون گام به گام بهمنظور بررسی نقش پیش بینی کننده استرس زاهای شغلی در پیش بینی خستگی و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تعدیلی به منظور بررسی توان تعدیلی متغیر حمایت سازمانی تحلیل شدند.
یافته ها: یافته های حاصل از رگرسیون گام به گام نشان داد که از بین استرس زاهای شغلی تنها مولفه های مرگ و مردن (β=۰/۳۸, P<۰/۰۰۶) و ارتباط با بیماران و خانواده آنها ((β=۰/۲۴, P<۰/۰۰۱ قادر به پیش بینی خستگی در پرستاران هستند و همچنین یافته های تحلیل رگرسیون تعدیلی، نقش تعدیل گر حمایت سازمانی ((β=۰/۲۹, P<۰/۰۰۱ را در این روابط مورد تایید قرار داد.
نتیجه گیری: این مطالعه آشکار نمود که سطوح بالاتر حمایت سازمانی با سطوح پایینتر خستگی و سطوح پایینتر حمایت سازمانی با با سطوح بالاتر خستگی رابطه دارد. بنابراین، حمایت سازمانی نقش مهمی در رابطه استرس زاهای شغلی و خستگی پرستاران دارد.
ارتباط استرس زاهای شغلی و خستگی در پرستاران: نقش تعدیل کنندگی حمایت سازمانی Keywords:
ارتباط استرس زاهای شغلی و خستگی در پرستاران: نقش تعدیل کنندگی حمایت سازمانی authors
محمد عباسی
Lorestan University, Khorramabad, I.R. Iran
مرضیه عربان
Social Determinants of Health Research Center, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, I.R. Iran
کبری عالی پور
Lorestan University, Khorramabad, I.R. Iran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :