تاثیرات اخلاق حرفه کارکنان در بهبود مدیریت و مدیریت شهری
Publish place: 8th National Conference on Applied Research in Civil Engineering, Architecture and Urban Management
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 129
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CEUCONF08_218
تاریخ نمایه سازی: 16 آذر 1400
Abstract:
در دهه های اخیر جنبه دیگری از وظایف سازمانی نقش پراهمیتی یافته است و آن، مسئولیت اجتماعی و اخلاقی سازمان است. مبحث اخلاقیات سازمانی و حرفه ای امروزه نقش پراهمیتی را در جهان و حوزه سازمان یافته است، به گونه ای که اخلاقیات و مباحث مربوط به آن همچون عدالت، انصاف، تعهد و حقوق فردی و سازمانی نقش مهمی یافته است. بنابراین مدیران و کارکنان سازمانها برای ایفای امور سازمانی خویش، علاوه بر معیارهای سازمانی و قانونی نیاز به مجموعه ای از رهنمودهای اخلاقی و ارزشی دارند، که آنان را در رفتارها و اعمال سازمانی یاری دهند و نوعی هماهنگی و وحدت رویه در حرکت به سوی شیوه مطلوب در اخلاق سازمانی را میسر سازد. زیرا امروزه یکی از مهمترین معیارهای ارزیابی سازمانها و یکی از عوامل مهم موفقیت سازمان ها، مباحث و اصول اخلاقی می باشد. بعبارتی امروزه تعاملات سازمان ها با جامعه فراتر از الگوهای سنتی چندین دهه پیش است. به طوری که سازمان ها به غیر از تعاملاتی که با کارکنان، سهام داران، رقبا، مشتریان، عرضه کنندگان مواد اولیه، اعتباردهندگان، عمده فروشان و خرده فروشان دارند، باید پاسخگوی افکار عمومی، رسانه های ارتباط جمعی، گروه ها و انجمن های مختلف جامعه نیز باشند. به عبارت دیگر، تعاملات اولیه موجب ایجاد تعاملات ثانویه شده است. تعاملات ثانویه سرآغازی برای سازمان در رعایت اصول اخلاقی و مسئولیت اجتماعی و نهایتا پاسخگویی به خواستهای جامعه فراتر از روابط اولیه است.
Keywords:
Authors
هادی ادیب دانا
پژوهشگر و نویسنده شهرداری تهران و کارشناسی مهندسی فناوری و اطلاعات