کارآیی تحلیل عملکردی شغل در تحلیل کارکردهای شناختی

هدف: هدف این پژوهش، بررسی میزان کارآیی تحلیل عملکردی شغل در تحلیل کارکردهای شناختی وظایف شغلی در مشاغل شرکت ملی صنایع پتروشیمی است . روش: در این پژوهش ، پنج ارزیاب آموزش دیده، بر اساس نظریه و شیوه تحلیل عملکردی در قالب بیانیه وظایف سال ۱۳۸۷ و ۱۳۸۸ ، نمونه ای شامل ۵۰ وظیفه را از بانک وظایف موردنظر انتخاب و طبق دستورالعمل این شیوه ، در مقیاس های دادهها ، افراد و اشیا (که کارکنان با استفاده از دانش ، مهارت و توانایی های خود در حوزه کارکرد شناختی فیزیکی و بین فردی با آنها مرتبط میشدند) درجه بندی کردند. یافته ها: پایایی در همه موارد بیش ازحد انتظار بود و با درجه بندی کننده ملاک نیز همبستگی زیادی نشان داد. نتیجه گیری: .یافته ها برتر ی این شیوه را در تحلیل شغل و نیز قابلیت اجرایی آن را در بسیاری از سازمانها تایید کردند.

Keywords:

Functional Job Analysis , Cognitive Functions , the Functional Job Analysis Rating Scales , Reliability , تحلیل عملکردی شغل , کارکرد شناختی , درجه بندی مقیا سه ای تحلیل عملکردی , پایایی