بررسی تاثیر همخوانی تیپ های شخصیتی کارکنان و نقش های سازمانی بر اثربخشی سازمان
Publish place: Fourth International Conference on Interdisciplinary Studies in Management and Engineering
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 204
This Paper With 12 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOC04_027
تاریخ نمایه سازی: 30 آذر 1400
Abstract:
برای بالا بردن اثربخشی سازمان ها باید افراد در مشاغل و جایگاههای سازمانی مناسبی قرار داده شوند. افراد تیپ های مختلف شخصیتی، در ارتباط با کارشان نیز عملکردها و رفتارهای خاصی از خود بروز می دهند که دانستن آنها کمک زیادی به بالا بردن اثربخشی سازمان ها خواهد نمود.
Authors