همبستگی ابعاد هویت حرفه ای با تنش نقش در پرستاران

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 162

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JHPM-8-5_001

تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1400

Abstract:

مقدمه: بحران هویت حرفه ای در بین پرستاران موجب عدم تعادل روانی و ایجاد تنش می شود. پژوهش حاضر با هدف تعیین همبستگی ابعاد هویت حرفه ای با تنش نقش پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان انجام گرفت. روش کار: این مطالعه به صورت توصیفی-همبستگی در سال ۱۳۹۷ بر روی ۳۴۰ پرستار بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با تعداد جامعه انجام شد. ابزار شامل دو پرسشنامه "پرسشنامه هویت حرفه ای" (Professional Identity Questionnaire) و "مقیاس تنش نقش" (Role Stress Scale) بود. از روایی محتوایی، صوری و سازه (به روش تحلیل عامل تاییدی) و پایایی به روش آلفای کرونباخ) اندازه گیری شد. داده ها با نرم افزار SmartPLS ۲. ۰. M۳ تحلیل شد. یافته ها: همبستگی منفی ۳ بعد هویت حرفه ای (دستاوردهای حفظ و خطر ترک شغل (۰۵/۰>P) مقایسه اجتماعی و خود انعکاسی (۰۰۱/۰>P) و الگو سازی اجتماعی (۰۰۱/۰>P) با تنش نقش تایید شد. اما همبستگی ۲ بعد دیگر (خود پنداره حرفه ای (۰۵/۰>P) و استقلال درانتخاب حرفه (۰۵/۰>P) با تنش تایید نشد. در کل همبستگی منفی هویت حرفه ای با تنش نقش (۰۰۱/۰>P،۳۷/۰-=Z) مورد تایید قرار گرفت. نتیجه گیری: دستاوردهای حفظ و خطر ترک شغل، مقایسه اجتماعی و خودانعکاسی و الگوسازی اجتماعی با کاهش تنش نقش پرستاران مرتبط است. جهت کاهش تنش نقش وارتقاء هویت حرفه ای در پرستاران، برقراری دوره های آموزشی، مشاوره های شغلی و شخصیتی پیشنهاد می شود.  

Authors

الهام احسانی فرید

Department of Management, Isfahan (Khorasgan) Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran

حمید رضا پیکری

Department of Management, Isfahan (Khorasgan) Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran

پرستو گلشیری

Social Medicine Department, Faculty of Medicine, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ۱-Pouraboli B, Esfandiari S, Ramezani T, Miri S, Jahani Y, ...
  • Bahrami A, Akbari H, Mousavi S G,Khalili M, Ramezani Y. ...
  • Aghilinejad M, Farshad AA, Mostafaei M, Ghafari M. Job medicine ...
  • Hosseini M, Fundamentals of nursing management. Tehran: Boshra; ۲۰۰۷۵. Chang ...
  • Yoon, H. S, Lee, K. M, Kang, D. Intercorrelation between ...
  • Colquitt JA, Jeffery AL, Wesson M. Organizational Behavior: Improving Performance ...
  • Kahn RL, Wolfe DM, Quinn RP, Snoek JD, Rosenthal RA. ...
  • Huang P, Exploring the Relationship between Work-Life and Stress: ۲۰۰ ...
  • ۱۱ Wengström Y, Ekedahl M. The art of professional development ...
  • ۱۲-Zarea M. editor. organizational behavior;۲۰۰۹ ...
  • Hao YF. Study on the Model of Self-education in Enhancing ...
  • Sharbaugh SM. Relationships among nurses’ professional identity, career satisfaction, occupational ...
  • Sabanciogullari S, Dogan S. Relationship between job satisfaction, professional identity ...
  • ۱۹-Ravari A, Bazargan-Hejazi S, Ebadi A, Mirzaei T, Oshvandi K. ...
  • Ghanei Gheshlagh R, Valiei S, Rezaei M, Rezaei K. The ...
  • Solomon D, Singleton KA, Sun Z, Zell K, Vrieze K, ...
  • نمایش کامل مراجع