مدیریت منابع انسانی و COVID-۱۹ : پیامد ها ،چالش ها فرصت ها و جهت های آینده سازمان

و ۱۹ COVIDهمه سازمان ها را متزلزل کرده و محیطی پیچیده ،پر ابهام و چالش بر انگیز برای مدیران و متخصصان مدیریت منابع انسانی به وجود آورده است که باید راه حل های مبتکرانه ای را برای اطمینان از تداوم شرکت ها و یا تجارت خود خلق کنند و به کارکنان خود در مقابله با این بحران فوق العاده کمک کنند. همچنین این همه گیری اهداف ، اولویت ها و گرایشات بسیاری از رهبران منابع انسانی را به چالش کشیده و حتی زیر و رو کرده است.سازمانهایی که در محیط آرام می دانستند که چگونه بهره ور تر از دیگران کار کنند و سالها بود که چرخه یادگیری در عملیات را آرام و بی دغدغه می پیمودند و هرگز خود را در معرض تنش های محیطی نمی یافتند ، به یکباره بسیاری از مزیت های رقابتی سنتی خود را از دست داده و دیگر نمی دانند که چگونه باید راه خود را در این فضای کاملا متفاوت پیدا کنند. مطالعات مربوط به تاثیر این بحران بر منابع انسانی به سبب نو بودن و همه گیری در سطح جهانی نادر است . این مقاله یک مرور کلی بر ادبیات موضوع می باشد که هدف آن گسترش دامنه تحقیقات مدیریت ، با بررسی تاثیر COVID-۱۹ در مدیریت منابع انسانی ، پیامد ها ،چالش ها و فرصت های اصلی ناشی از این همه گیری جدید را مشخص می کند و بینش هایی را برای مدیران و متخصصان منابع انسانی در مورد سازمان های احتمالی آینده ارائه می دهد .همچنین مسیر هایی را که ممکن است باعث ایجاد فرصت در زمان بحرانCOVID-۱۹ و یا بحران های مشابه در سازمانها گردد را شناسایی می کند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , بحران , چالش ها , فرصت ها , , COVID ۱۹