بررسی رابطه هوش هیجانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی برای کارکنان بانک های دانشگاه اصفهان
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 6,020
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
OIBI01_152
Index date: 14 August 2010
بررسی رابطه هوش هیجانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی برای کارکنان بانک های دانشگاه اصفهان abstract
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ی میان هوش هیجانی ، رضایت شغلی وتعهد سازمانی در کارکنان بانک های دانشگاه اصفهان است .در این پژوهش پنج فرضیه مورد بررسی قرار گرفت . نمونه ی پژوهش شامل 75 نفر از کارکنان است که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند . این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است . جهت جمع آوری داده ها ، ازپرسشنامه ی هوش هیجانی آوستین رضایت شغلیJDI و تعهدسازمانیOCQ) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از رو ش های آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است . نتایج نشان داد که رابطه ی میان هوش هیجانی و رضایت شغلی ، هوش هیجانی و تعهد سازمانی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی معنادار می باشد . همچنین میان هوش هیجانی با رضایت شغلی و هوش هیجانی با تعهد سازمانی نیز رابطه ای چند گانه وجود دارد
بررسی رابطه هوش هیجانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی برای کارکنان بانک های دانشگاه اصفهان Keywords:
بررسی رابطه هوش هیجانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی برای کارکنان بانک های دانشگاه اصفهان authors
محمدکاظم عمادزاده
استادیار دانشکده علوم اداری و اقتصاد
مهدی پورمصطفی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
کاوه شهرکی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی
میثم زارع
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :