نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در خلاقیت و کارآفرینی کارکنان
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,945
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCECEJ01_070
تاریخ نمایه سازی: 20 اسفند 1390
Abstract:
سازمان ها امروزه در محیطی کاملا رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است، باید اداره شوند. در چنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید عمده وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند. کارکنان زمانی می توانند به خوبی از عهده وظایف محوله برآیند که از مهارت، دانش و توانایی لازم برخوردار باشند و نیز مسئولیت پذیری کارکنان زمانی بهتر و بیشتر نمود مییابد که آن ها نسبت به محیطی که در آن فعالیت میکنند، تعهد و رضایت داشته باشند. هدف اصلی پژوهش حاضر ارائه الگویی برای تعهد و رضایت شغلی و تاثیر آن برخلاقیت و کارآفرینی کارکنان بوده است. بنابراین در این پژوهش ابتدا عوامل موثر بر تعهد و رضایت شغلی و تاثیر آن بر خلاقیت و تعهد کارکنان شناسایی شده، سپس به اولویت بندی عوامل موثر بر آن پرداخته و در نهایت پیشنهاداتی کاربردی در این زمینه ارائه شده است.
Keywords:
Authors
زین العابدین رحمانی
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور ساری
میثاق باوندی
دانشگاه پیام نور ساری، دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی
سمانه باوندی
دانشگاه پیام نور ساری، دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :