پیش بینی تنش شغلی مدیران و کارکنان وزارت ورزش و جوانان ایران براساس هوش هیجانی و مهارت سازمانی مدیریت زمان

هدف: هدف از پژوهش حاضر پیش بینی تنش شغلی مدیران و کارکنان وزارت ورزش و جوانان ایران اساس هوش هیجانی و مهارت سازمانی مدیریت زمان می باشد. روش تحقیق: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه ی آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان وزارت ورزش و جوانان موجود در ۳۱ استان به تعداد ۱۲۵۴۳ نفر و نمونه براساس جدول مورگان ۳۷۵ نفر می باشد و نمونه گیری به صورت خوشه ای چند مرحله ای صورت گرفت. ابزار تحقیق: داده های این پژوهش توسط پرسشنامه هوش هیجانی با آرن ۲۰۰۶، مهارت سازمانی مدیریت زمان کرمی مقدم ۱۳۷۷ و تنش شغلی مقیمی و رمضان ۱۳۹۰ جمع آوری شده است برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی و استنباطی برای برآورد پارامترها از آزمون رگرسیون گام به گام استفاده و محاسبه نتایج از نرم افزار AMOS,SPSS در سطح معناداری P<۰/۰۵ استفاده شد. نتایج تحقیق: نتایج نشان داد که مولفه های سازگاری، مهارت میان فردی و کنترل استرس میزان تنش شغلی را پیش بینی می کنند مولفه های اولویت بندی اهداف، تفویض اختیار، مدیریت جلسات، برنامه ریزی عملیاتی و مدیریت ارتباطات میزان تنش شغلی مدیران و کارکنان وزارت ورزش و جوانان را پیش بینی می کنند مسئولان می توانند با برگزاری کلاس های آموزشی مربوط به هوش هیجانی، مهارت سازمانی مدیریت زمان سطح آگاهی مدیران و کارکنان را در این رابطه بالا برده تا می توان تنش شغلی را کاهش و عملکرد وزارت ورزش و جوانان را افزایش دهند.

Keywords:

هوش هیجانی , مهارت سازمانی مدیریت زمان , تنش شغلی