بررسی رابطه بین هوش هیجانی، عدالت سازمانی و تمایل به ترک شغل (مطالعه موردی: بانک ملی سمنان)

هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه هوش هیجانی با تمایل به ترک شغل است. روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری داده ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، کارکنان بانک ملی سمنان با تعداد ۲۳۴ نفر است. با درنظر گرفتن تعداد کل جامعه آماری و با توجه به جدول مورگان تعداد حجم نمونه ۱۴۸ نفر است که تعداد ۱۷۵ پرسشنامه با استفاده از روش نمونه برداری تصادفی ساده توزیع شد. در نهایت تعداد ۱۵۶ پرسشنامه از کارکنان جمع آوری شد و اطلاعات مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. با تجزیه و تحلیل داده ها مشخص گردید در سطح ۹۵% اطمینان بین هوش هیجانی و درک از عدالت سازمانی ارتباط مثبت و همچنین بین درک از عدالت سازمانی و تمایل به ترک شغل ارتباط منفی وجود دارد. همچنین درک از عدالت سازمانی رابطه بین هوش هیجانی و تمایل به ترک شغل را میانجی گری می کند.

Keywords:

هوش هیجانی , درک از عدالت سازمانی تمایل به ترک شغل , بانک ملی سمنان