تعیین تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر قابلیت یادگیری سازمانی با میانجی گری سرمایه انسانی
Publish place: Productivity Management، Vol: 10، Issue: 4
Publish Year: 1395
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 288
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JPMI-10-4_008
Index date: 20 January 2022
تعیین تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر قابلیت یادگیری سازمانی با میانجی گری سرمایه انسانی abstract
هدف پژوهش حاضر، تعیین تاثیر شیوههای مدیریت منابع انسانی بر قابلیت یادگیری سازمانی از طریق سرمایه انسانی میباشد. به منظور دستیابی به این هدف، ۸۰ نفر از اعضای واحدهای تحقیق و توسعه فعال در شهرک صنعتی طوس و شرکتهای مجاور آن در شهر مشهد به عنوان نمونه تصادفی انتخاب شدند و پرسش نامه ها به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده میان آنها توزیع گردید. سپس دادههای جمعآوری شده به کمک نرم افزار آماری PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. شاخصهای برازش مدل مفهومی تحقیق حاضر نشان داد که این مدل از برازندگی مطلوبی برخوردار است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات نیز نشان داد که شیوههای مدیریت منابع انسانی (شیوههای گزینش، بهبود و بالندگی و ارزیابی براساس شایستگی) و سرمایه انسانی، بر قابلیت یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین، مشخص شد که سرمایه انسانی در روابط میان این شیوهها و قابلیت یادگیری، نقش واسط را ایفا میکند. در انتها نیز با توجه به یافته های تحقیق، پیشنهادهایی ارائه گردید.
تعیین تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر قابلیت یادگیری سازمانی با میانجی گری سرمایه انسانی Keywords:
تعیین تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر قابلیت یادگیری سازمانی با میانجی گری سرمایه انسانی authors
محمد اکبری بورنگ
استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه بیرجند
سمیرا پور
- دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری، دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :