بررسی ارتباط بین سرسختی روانشناختی و خود تاب آوری با فرسودگی شغلی
Publish place: Productivity Management، Vol: 3، Issue: 1
Publish Year: 1388
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 220
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JPMI-3-1_004
تاریخ نمایه سازی: 3 بهمن 1400
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی رابطه سرسختی روانشناختی و خودتاب آوری با فرسودگی شغلی در کارکنان زندان های استان اردبیل بود. نمونه این پژوهش شامل ۱۰۰ نفر کارکنان زندان های استان اردبیل بود که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه های سرسختی روانشناختی کوباسا، پرسشنامه تاب آوری کونور و دیویدسون(CD-RIS) و فرسودگی شغلی مسلش استفاده شده است. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین تاب آوری و سرسختی رابطه مستقیمی وجود دارد (۴۰۹/۰=r ). بین تاب آوری و تحلیل عاطفی رابطه معکوس معناداری وجود دارد (۳۸۶/۰- =r ). بین تاب آوری و مسخ شخصیت رابطه معکوس و معناداری وجود دارد (۳۷۹/۰- =r ). بین سرسختی وتحلیل عاطفی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد(۳۴۴/۰- =r ). بین سرسختی و مسخ شخصیت رابطه معکوس معناداری وجود دارد (۴۳۸/۰- =r ). بین تاب آوری و سرسختی با فقدان موفقیت فردی رابطه معناداری وجود ندارد (۰۸۳/۰=r ). نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیری نشان داد که تاب آوری و سرسختی در پیش بینی فرسودگی شغلی کارکنان زندان های استان اردبیل سهم معناداری دارند. یعنی متغیرهای تاب آوری و سرسختی فرسودگی شغلی کارکنان زندان های استان اردبیل را پیش بینی میکنند.
Keywords:
فرسودگی شغلی , تاب آوری و سرسختی
Authors
محمد نریمانی
دانشیار گروه روانشناسی دانشگاه محقق اردبیلی
مسلم عباسی عباسی
کارشناسی ارشد روانشناسی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :