Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

کاربرد روش همبستگی متعارف برای بررسی رابطه بین هوش عاطفی با رفتارمدنی سازمانی و تعهد سازمانی

Year: 1394
COI: JR_JIPAT-7-2_001
Language: PersianView: 30
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

محمدرضا تقی زاده یزدی - استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
افشار سلیمانی - کارشناس‎ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران

Abstract:

یکی از مهم‎ترین خصیصه‎های هر سازمانی در عصر حاضر، بهره‎مندی از نیروی انسانی متعهد و با هوش عاطفی زیاد است؛ نیروهایی که به مشارکت در تغییرات موفق سازمان علاقه دارند و می‎خواهند همان رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی را از خود بروز دهند. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر هوش عاطفی بر رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را معلمان مقطع راهنمایی شهرستان شاهین‎دژ در آذربایجان غربی شکل داده‎اند. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان به روش نمونه‎گیری تصادفی طبقه‎ای ۲۹۸ نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری داده، پرسشنامه‎های تعهد سازمانی (مودای، استیرز و پورتر، ۱۹۷۹)، رفتار شهروندی سازمانی (اورگان، ۱۹۹۷) و هوش عاطفی (مایر، سالوی و کاروس، ۱۹۹۹) بوده است. نتایج تحلیل همبستگی متعارف با ۹۹ درصد اطمینان، از رابطه قوی بین هوش عاطفی با رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی حکایت می‎کند. نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد از میان ابعاد هوش عاطفی (خودآگاهی، خودکنترلی و بعد انگیزشی)، پیش‎بینی‎کننده‎های خوبی برای رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی هستند.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_JIPAT-7-2_001. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1402609/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
تقی زاده یزدی، محمدرضا و سلیمانی، افشار،1394،کاربرد روش همبستگی متعارف برای بررسی رابطه بین هوش عاطفی با رفتارمدنی سازمانی و تعهد سازمانی،https://civilica.com/doc/1402609

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • Angelidis, J. & Ibrahim, N.A. (۲۰۱۱). The Impact of Emotional ...
  • Ashforth, B.E. & Humphrey, R.H. (۱۹۹۵). Emotion in the Workplace:A ...
  • Castro, C., Armario, E. & Ruiz, D. (۲۰۰۴). The Influence ...
  • Dee, J.R. & Singleton, C.A. (۲۰۰۶). Organizational Commitment of Teacher ...
  • Delphine, H. (۲۰۰۹). Increasing Emotional Intelligence: How is Possible? Personality ...
  • Doaei, H, Sheikhian, A, Najafi, Z. & Dostian, R. (۲۰۱۰). ...
  • Druker, P.F. (۱۹۹۹). The Leader of the Future: New Vision, ...
  • Dyne, L.V. & Ang, S. (۱۹۹۸). Organizational Citizenship Behavior of ...
  • Firestone, W. & Pannell, J. (۱۹۹۳). Teacher commitment, working conditions ...
  • Goleman, D. (۲۰۰۱). The Emotionally Intelligent Workplace: How to Select ...
  • Guldal, G., Semra, G., Eren, M. A. & Oznur, A. ...
  • Gunlu, E., Aksarayli, M. & Perçin, N. S. (۲۰۱۰). Job ...
  • Jordan, P. & Ashkanasy, N. (۲۰۰۲). Workgroup Emotional Intelligence: Scale ...
  • Kalantari, Kh. (۲۰۱۰). Data processing and analysis in socio- economic ...
  • Mayer, J.D., Caruso, D.R. & Salovey, P. (۱۹۹۹). Emotional intelligence ...
  • Mogeli, A. Hasanpoor, M. & Hasanpoor, A. (۲۰۰۹). The survey ...
  • (in Persian)Mowday, R.T., Steers, R.M., & Porter, L.W. (۱۹۷۹). The ...
  • Organ, D. W. & Ryan, K. (۱۹۹۵). A Meta-Analytic Review ...
  • Organ, D. W. (۱۹۹۷). Organizational citizenship behavior: Its construct clean-up ...
  • Podsakoff, P. M. (۲۰۰۰). Organizational Citizenship Behavior: A Critical Review ...
  • Rezaeian, A. & Koshteghar, A. (۲۰۰۷). The survey of relationship ...
  • Steven, J., Peter, P., Jeremy, A. & Gill, S. (۲۰۰۹). ...
  • Tabachnick, B.G. & Fidell, L.S. (۲۰۰۷). Using Multivariate Statistics, ۵th ...
  • Vares, H., Rasteghar, A., Zeraatkar, S., Rafati, K. (۱۰۱۰). The ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: دانشگاه دولتی
Paper count: 79,680
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support