مقاله پژوهشی:طراحی الگو توسعه منطقه پذیرش کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه افسری امام علی(ع))

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 243

This Paper With 30 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_ISSK-3-11_007

تاریخ نمایه سازی: 3 اسفند 1400

Abstract:

توسعه منطقه پذیرش، برای سازمان های نظامی و به خصوص دانشگاه افسری امام علی(ع) به عنوان مرکز آموزش عالی نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی از اهمیت بالایی برخوردار است. در تحقیق حاضر که از نوع ترکیبی می باشد در مرحله نخست با استفاده از روش داده بنیاد و به کمک مصاحبه های عمیق با خبرگان الگو کیفی توسعه منطقه پذیرش کارکنان طراحی شد. در مرحله دوم روابط بین عناصر الگوی حاصل در معرض آزمون کمی قرار گرفته است. نتایج حاصل مبین آن است که مهمترین عوامل موثر بر توسعه منطقه پذیرش کارکنان مقبولیت دستور دهنده و قابلیت دستور دهنده می باشد. از طرفی راهبردهای توسعه منطقه پذیرش شامل ۷ مولفه(شایسته گزینی، اجتماعی کردن مناسب، روابط متنوع، سیستم پاداش متنوع، آموزش، توانمندسازی و مدیریت برمبنای هدف) شناسایی گردیدند که این مولفه ها از ویژگی های سازمان و ویژگی های جامعه تاثیر می پذیرند و بر مقبولیت دستور دهنده و قابلیت دستور دهنده تاثیر می گذارند. دانشگاه افسری امام علی(ع) با استفاده از اقدامات مدیریت منابع انسانی شناسایی شده، می تواند نسبت به توسعه منطقه پذیرش کارکنان اقدام نماید.

Authors

مجید ملکی

دانشجوی دکترای تخصصی، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

کرم اله دانش فرد

استاد گروه مدیریت دولتی، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی(نویسنده مسئول)

غلامرضا معمارزاده طهران

دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

محمود آقا حسینعلی شیرازی

استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • الف. منابع فارسیاحدی، حسن؛ ماهر، فرهاد؛ کریمی، یوسف؛ فرش فروش، ...
  • احمدی، محمد حسین (۱۳۸۸)، تاثیر فرهنگ سازمانی پلیسی بر نهادینه ...
  • الیاسی، محمد حسین (۱۳۸۹)، مبانی نظری و عملی اقناع و ...
  • الیاسی، محمد حسین؛ عشایری، حسن؛ چراغی، غلامرضا (۱۳۸۷)، رابطه بهره ...
  • استوارت، گرگ ال؛ براون، کنت جی (۱۳۹۲)، مدیریت منابع انسانی ...
  • بدری، سید علی (۱۳۹۰)، چالش های مدیریت روستایی در ایران ...
  • بوریل، گیبسون و مورگان، گارت (۱۳۹۰)، نظریه های کلان جامعه ...
  • پاولیک، جان.وی (۱۳۷۹)، ترجمه: حسین خانی، قاسم، هنر و معماری، ...
  • جمالی، داود؛ صبحیه، محمد حسین؛ امام جمعه زاده، حامد؛ ابراهیمی، ...
  • جهانی، مصطفی؛ مقبل باعرض، عباس و آذر، عادل (۱۳۹۶)، طراحی ...
  • خان محمدی، کریم (۱۳۸۶)، الگوی ارتباطات در قرآن کریم. مطالعات ...
  • خائف الهی، احمدعلی؛ متقی، پیمان؛ حسن زاده، حسین؛ حبیبی تبار، زینب (۱۳۹۰)، تبیین ...
  • دانش فرد، کرم اله (۱۳۹۵)، روش بررسی و تحلیل مسائل ...
  • رابینز، استیفن (۱۳۸۳)، مبانی سازمان و مدیریت، (ترجمه سید مهدی ...
  • رابینز، استیفن (۱۳۷۸)، تئوری سازمان(ساختار، طراحی و کاربردها)، (ترجمه سید ...
  • رحیمی، فرج اله؛ محمدی، جیران؛ پورزارع، هدی (۱۳۹۵)، تاثیر اقدامات ...
  • رنگریز، حسن؛ عظیمی (۱۳۸۵)، منابع انسانی در هزاره سوم، تهران، ...
  • روزبه گل افشانی، عبدالله (۱۳۹۴)، مولفه های حفظ اقتدار در ...
  • زرنگ، محمد (۱۳۹۵)، بررسی جایگاه حقوقی فرماندهی کل قوا از ...
  • شمس، محمد (۱۳۹۰)، قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران + پرسش ...
  • شناسایی عوامل موقعیتی و زمینه ای اثربخشی رهبری توزیع شده:مطالعه موردی چندگانه تیمهای موسس گرایش تحصیلی بین رشته ایدر دانشگاه صنعتی شریف [مقاله ژورنالی]
  • طارمیان، فرهاد (۱۳۷۳)، تبلیغات، قانع سازی، هجوم فرهنگی. فصلنامه مطالعات ...
  • متیس، رابرت ال و جکسون، جان (۱۳۸۸)، مدیریت منابع انسانی(ترجمه: ...
  • مسگریان، غلامرضا (۱۳۷۷)، نظریه های اختیار در سازمان، فصلنامه معرفت، شماره ...
  • مشبکی، اصغر و روحانی، محمد حسین (۱۳۸۵)، مبانی سازمان مدیریت ...
  • مشبکی، اصغر و روحانی، محمد حسین (۱۳۸۷)، مدیریت رفتار سازمانی، ...
  • معتمد وزیری، فریدون. (۱۳۷۲)، تفویض اختیار، نشریه تعاون، شماره ۲۳، ...
  • مغانلو، مهناز (۱۳۸۶)، رابطه الگوی پنج عاملی شخصیت، سبک های ...
  • موسی خانی، مرتضی و محمدنیا، علی (۱۳۸۵)، ارایه و تبیین ...
  • نبوی، محمد حسن (۱۳۸۸)، مدیریت اسلامی. قم: بوستان کتاب ...
  • نکوئی مقدم، محمود (۱۳۸۹)، نقش تفاوت های فردی و ویژگی های شخصیتی ...
  • هرسی، پل؛ بلانچارد، کنت ایچ (۱۳۸۰)، مدیریت رفتار سازمانی : ...
  • یگانگی، سیده فاطمه (۱۳۸۹)، نﻘش شایستگی مدیران در اثربخشی مدیریت(قزوین ...
  • ب. منابع لاتینAdell, Emeli. (۲۰۱۴). The concept of Acceptance, Proceedings ...
  • Charbonneau, Étienne; Kim, Younhee & Henderson, Alexander C. (۲۰۱۴) New ...
  • DeWall, C. Nathan; Bushman, Brad J. (۲۰۱۱). Social Acceptance and ...
  • Hoy, Wayne K; Brown, Bonnie Leverette.(۱۹۸۸). Leadership Behavior Of Principals ...
  • Kronsbein, D; Meiser, D; Leyer, M. (۲۰۱۴). Conceptualisation of Contextual ...
  • Kumbi, Hussien Jano. (۲۰۱۵). A Study Of Relationship Among School ...
  • Lindbom, H., Tehler, H., Eriksson, K., & Aven, T. (۲۰۱۵). ...
  • Malik, Sikandar Hayyat; Aziz, Shamsa; Hassan, Hamid. (۲۰۱۴). Leadership Behavior ...
  • Mat Hassan, Mohd Ezani; Muhamad, Nordin; Abdullah, Nur Atiqah and ...
  • Pindur, Wolfgang; Rogers, Sandra E; Kim, Pan Suk. (۱۹۹۶). The ...
  • Porter, Lyman W; McLaughlin, Grace B. (۲۰۰۶). Leadership and the ...
  • Rawat, Samir.(۲۰۱۱), Enhancing Self-Esteem of the Soldier. Journal of Defence ...
  • نمایش کامل مراجع