تبیین و بررسی مفهوم توانمندی منابع انسانی در دانشگاه اسلامی

امروزه یکی از مباحث و ابزارهای مهم در مدیریت، توانمند سازی منابع انسانی است که از اهمیت و ارزش بالایی برخوردار است. نیروی انسانیحاضر، با پیشرفت تکنولوژی و پیچیده شدن کارها، نیازمند وفق با شرایط پیش روست. از آنجایی که یکی از ارزشمندترین سرمایه ها، منابعانسانی هستند، لذا ضرورت ایجاد تغییر و تحولات و استفاده از جدیدترین شیوه ها برای آنان یک مزیت محسوب شده که در دنیای حاضربعنوان یک مزیت رقابتی تلقی می شود. یکی از حوزه های مهم و موثر در توانمندی منابع انسانی، دانشگاه ها هستند. در سراسر جهان، هرکشوری بنا به شرایط سیاسی، اجتماعی، فرهنگی و علمی و... دارای دانشگاه ها و منابع انسانی متفاوتی هستند که مهمترین اجزای ایجاد،بکارگیری و توسعه ی توانمندی در آن هستند.دین اسلام بعنوان کامل ترین ادیان، نیز این موضوع را مورد مداقه قرار داده است. طبق آن دانشگاههای اسلامی دارای ضوابط و معیارهای مشخصی هستند. منابع انسانی در دانشگاه ها، از مهم ترین ارکان آن هستند که نیاز به توانمند شدندارند. هدف مقاله بررسی «مفهوم توانمندی منابع انسانی در دانشگاه اسلامی» است. پژوهش حاضر شیوه توصیفی دارد و با استفاده از روش تحلیل اسنادی و مطالعات کتابخانه ای به مطالعه یافته های مطالعات و پژوهش های مرتبط با توانمندسازی منابع انسانی در دانشگاه اسلامی میپردازد. با توجه به یافته ها و مبانی نظری مطرح شده در مقاله، توانمندی منابع انسانی؛ علاوه بر اینکه یک مزیت رقابتی است، می تواند به عنوانایجاد یک سرمایه فکری محسوب می شود. و در پایان پیشنهاداتی جهت تسریع و بهبود توانمندی منابع انسانی پیشنهاد می کند.

Keywords:

توانمندی , توانمندسازی , منابع انسانی , معیارهای دانشگاه اسلامی