نقش مدیریت منابع انسانی در مهندسی و مدیریت ساخت پروژه های عمرانی

منابع انسانی یکی از مهمترین منابع موجود در هر حیطه کاری به حساب می آید، یکی از دلایل این اهمیت افزایش چشمگیر صنعت ساخت و ساز و انبوده سازی شهری است، مشکلات و کمبودهای مختلفی که منابع انسانی در ساخت و ساز و پروژه های عمرانی وجود دارد، سختی مدیریت نیروی انسانی در صنعت کاری را دوچندان می کند، منابع انسانی به عنوان یکی از رویکردها و دیدگاه ها محسوب می شود، متاسفانه پایین بودن بودجه های انسانی نسبت به دیگر منابع مانند ماشین آلات و مصالح و غیره باعث بی توجهی به منابع انسانی شده و هنوز جایگاه مدیریت منابع انسانی کاملا مشخص نشده، اغلب مدیران شهر و مدیران ارشد پروژه ها وظایف مدیرت منابع انسانی را فقط در اموری چون حضور و غیاب، لیست حقوق و مزایا و غیره می دانند در صورتی که با برنامه ریزی و توزیع صحیح مدیریت می توان منابع انسانی را به طور صحیح و کارآمد توسعه داد و به کار گرفت، که این امر خود منجر به رشد و تکامل چرخه مدیریت منابع انسانی، شکوفایی نیروی انسانی خلاق، مشخص شدن اهداف رسمی و استراتژی های مناسب در پروژه های عمرانی می گردد، همچنین منجر به افزایش رقابت بین سازمان ها می گردد. هدف از این مقاله ایجاد راهکارهایی برای مدیریت منابع انسانی بهتر و شناسایی عوامل محدودیت زا با تمرکز بر جنبه های برنامه ریزی و توزیع گروهی در پروژه های عمرانی می باشد، روش تحقیق به صورت مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه جهت نظرسنجی از مدیران پایه یک و تحقیقات انجام شده در این زمینه می باشد، نتایج این تحقیق تاثیر افزایش به کارگیری تکنیک های صحیح منابع انسانی مبنی بر عملکرد پروژه های عمرانی شهرها را نشان می دهد.

Keywords:

منابع انسانی , پروژه های عمرانی , برنام ریزی , مدیریت منابع انسانی , کارهاه های ساختمانی