بررسی اخلاق کاربردی و منشور آن در تعهد سازمانی کارکنان شهرداری تهران

خلاصه سازمان ها و بنگاه های فاقد اخلاقیات و مسئولیت پذیری می توانند مشکلاتی را برای مدیران و کارکنان ایجاد نمایند. همچنین در سازمان های دولتی به دلیل ارتباط با جمع کثیری از افراد جامعه و ضرورت پاسخگویی آنها، اخلاقیات حرفه ای از اولویت بالایی برخوردار است. در این سازمان ها، بویژه در سطوح کارکنان رعایت اخلاق حرفه ای ضروری است. وقتی کارکنان و مدیران این سازمان ها عادت به رفتارهای غیر اخلاقی نمایند، اندک اندک فعالیت هایشان از روال طبیعی خارج می شود. یعنی رفتارهای غیر اخلاقی تبدیل به فرهنگ می گردد. یکی از مهمترین متغیرها در موفقیت سازمان، اخلاق حرفه ای است. انسان ها همه به دنبال کسب موفقیت هستند هر چند که در مصداق موفقیت و تعریف آن، دیدگاه واحدی ندارند، اما در موفقیت طلبی همسان هستند. موفقیت در زندگی شخصی، شغلی و حیات سازمان، آرمان مشترک و معنا بخش آدمی است. زمانی که فرد در دوره هایی از حیات زندگی خود وارد سازمان میشود، یک نوع موفقیت دیگر تحت عنوان موفقیت سازمانی برای او مطرح میشود و سازمان هم با گردهم آوردن افراد مختلف با تخصص های متعدد دنبال موفقیت سازمانی است. امروزه یکی از مهمترین معیارهای ارزیابی سازمانها و یکی از عوامل مهم موفقیت سازمان ها، مباحث و اصول اخلاقی می باشد. در این تحقیق به دنبال آنیم که با مطالعه موضوع اخلاق کاربردی، منشور تاثیرگذار بر اخلاق کارکنان شهرداری تهران را به روش کتابخانه ای ارائه دهیم.

Keywords:

کلمات کلیدی: منشور اخلاق , شهرداری تهران , کارکنان , تعهد , مدیریت شهری.