عوامل تاثیرگذار بر اخلاق کارکنان شهرداری تهران و عملکرد مدیریت شهری

خلاصه یکی از مهمترین متغیرها در موفقیت سازمان، اخلاق حرفه ای است. انسان ها همه به دنبال کسب موفقیت هستند هر چند که در مصداق موفقیت و تعریف آن، دیدگاه واحدی ندارند، اما در موفقیت طلبی همسان هستند. موفقیت در زندگی شخصی، شغلی و حیات سازمان، آرمان مشترک و معنا بخش آدمی است. زمانی که فرد در دوره هایی از حیات زندگی خود وارد سازمان میشود، یک نوع موفقیت دیگر تحت عنوان موفقیت سازمانی برای او مطرح میشود و سازمان هم با گردهم آوردن افراد مختلف با تخصص های متعدد دنبال موفقیت سازمانی است. امروزه یکی از مهمترین معیارهای ارزیابی سازمانها و یکی از عوامل مهم موفقیت سازمان ها، مباحث و اصول اخلاقی می باشد. بعبارتی امروزه تعاملات سازمان ها با جامعه فراتر از الگوهای سنتی چندین دهه پیش است. به طوری که سازمان ها به غیر از تعاملاتی که با کارکنان، سهام داران، رقبا، مشتریان، عرضه کنندگان مواد اولیه، اعتباردهندگان، عمده فروشان و خرده فروشان دارند، باید پاسخگوی افکار عمومی، رسانه های ارتباط جمعی، گروه ها و انجمن های مختلف جامعه نیز باشند. با توجه به مطالب فوق و اهمیت و نقش اخلاق حرفه ای کارکنان در سازمان ها، ضرورت انجام این پژوهش احساس می شود .در این تحقیق به دنبال آنیم که با مطالعه موضوع اخلاق، عوامل تاثیرگذار بر اخلاق کارکنان شهرداری تهران و عملکرد مدیریت شهری را به روش کتابخانه ای ارائه دهیم.

Keywords:

کلمات کلیدی: اخلاق , شهرداری تهران , کارکنان , مدیریت , مدیریت شهری.