بررسی نقش میانجی تسهیم دانش در رابطه بین عدالت سازمانی و رفتارهای نوآورانه کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی سیرجان

هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش میانجی تسهیم دانش در رابطه بین عدالت سازمان ی و رفتارها ی نوآورانه کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی سیرجان بوده است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است کارکنان دانشگاه علوم پزشکی سیرجان به تعداد ۷۰۰ نفربود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۴۸ نفر انتخاب شدند؛ ابزار جمع آوری داده ها، سه پرسشنامه استاندارد بوده است. روایی پرسشنامه ها از طریق روایی محتوا و پایایی آن نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ تایید شد. تمامی تجزیه و تحلیل با استفاده از نرم افزار SPSS ۲۲ وAmos انجام شده است. در ادامه، با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری به بررسی روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تائیدی پرداخته شد و شاخص های برازش پس از حذف سوال با بار عامل ی کمتر و نیز بهبود مدل، گزارش گردیدند. در ادام ه؛ فرضیه های پژوهش بررسی شدند که نتایج نشان دهنده تائید همه آنها بود. درنهایت؛ مشخص گردید تاثیر مربوط است به تاثیر مثبت مستقیم و غیر مستقیم عدالت سازمانی بر رفتارهای نوآورانه و کمترین مقدار تاثیر مربوط به تاثیر مثبت تسهیم دانش بر رفتارهای نوآورانه است.

Keywords:

عدالت سازمانی , تسهیم دانش , رفتارهای نوآورانه