بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و تعهد سازمانی
Publish place: Management and Development Process، Vol: 25، Issue: 1
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 269
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMDP-25-1_005
تاریخ نمایه سازی: 21 اسفند 1400
Abstract:
شرایط کاری در سازمان های امروز به گونه ای است که موجب می شود بسیاری از افراد، بخش قابل توجهی از زندگی و اوقات خود را به کار اختصاص دهند. یکی از پیامدهای چنین وضعیتی، پیدایش اعتیاد به کار است. اعتیاد به کار، به معنی صرف میزان فراوانی از وقت در کار است. در پژوهش حاضر، آثار اعتیاد به کار بر تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. پس از تحلیل داده های آماری حاصل از ۸۶ نمونه آماری از مدیران و کارکنان اداره آموزش وپرورش شهرستان کاشمر، همبستگی معنادار و مثبت میان اعتیاد به کار و تعهد سازمانی تایید گردید. علاوه بر این، با تجزیه و تحلیل داده های آماری مشخص شد که رابطه معنادار و مثبتی بین عجین شدن با کار، تمایل درونی به کار و لذت از کار با تعهد سازمانی وجود دارد.
Keywords:
Workaholism , Organizational Commitment , Job Involvement , Inner Urge , Immense Enjoyment , اعتیاد به کار , تعهد سازمانی , عجین شدن با کار , تمایل درونی به کار , لذت از کار
Authors
غلامرضا عنایتی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
غلامعباس شکاری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
رضا طهماسبی
دانشگاه تهران
حسن غفاری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مهدی شبانی
دانشگاه تهران، پردیس قم