مدلسازی انتخاب نیروی انسانی با استفاده از رویکرد داده کاوی

غلامرضا بردبار; دل آرام یونسی

مدلسازی انتخاب نیروی انسانی با استفاده از رویکرد داده کاوی

Publish place: Information Technology and Economic Jihad

Publish Year: 1390

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/141787

Document National Code:

ITEC01_004

Index date: 1 May 2012

مدلسازی انتخاب نیروی انسانی با استفاده از رویکرد داده کاوی abstract

درزمان کنونی سازمان های تحت فشارهای شدید رقابتی می باشندو از سوی دیگر سازمان ها به کارهای خدماتی و به کارهایی که به دانش خاص نیازدارند روی آورده اند درن تیجه این مشاغل به کارکنان ماهر و متخصص نیاز است با درنظر گرفتن این حقیقت که مهمترین سرمایه سازمان ها نیروی انسانی آنها می باشد برای سازمان به ویژه صنایع پیشرفته استخدام افرادی که واحد شرایط لازم برای شغل و دارای مهارت و تخصص لازم باشند یک امر حیاتی است که می تواند برای سازمان مزیت رقابتی ایجاد کند از این رو سازمان ها نیازمند روشهای نوین برای استخدام و انتخاب نیروی انسانی می باشند دراین تحقیق از طریق بسط چارچوب داده کاوی براساس درخت تصمیم گیری و تکنیک وابسته سازی مدل مناسبی برای انتخاب نیرویانسانی طراحی شد از توانایی این مدل کشف عوامل و قواعد موثر برعملکرد نیروی انسانی و الگوها ی پنهان بین وضعیت کارکنان با کارایی و اثربخشی آنها است

مدلسازی انتخاب نیروی انسانی با استفاده از رویکرد داده کاوی Keywords:

داده کاوی , درخت تصمیم , مدیریت منابع انسانی , انتخاب نیروی انسانی , بهره وری

مدلسازی انتخاب نیروی انسانی با استفاده از رویکرد داده کاوی authors

غلامرضا بردبار

استادیار دانشگاه یزد

دل آرام یونسی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

مروری بر مفاهیم ، وظایف و فرایند داده کاوی سازمانی [مقاله کنفرانسی]

وری بروجردی، پیمان؛ اسگندری، وهب. "مقدمه ای بر مطالعات کمی ...

Beckers, A. M., &Bsat, M. Z. (2002). A DSS classification ...

Berry, M. J., &Linoff, G. (1997. Data mining techniques: For ...

Breiman, L., Friedman, J. H., Olshen, R. A., & Stone, ...

Chen, M. S., Han, J., & Yu, P. S. (1996). ...

Chien, C. F., Hsiao, A., & Wang, I. (2004). Constructing ...

Chien, C. F., Wang, I., & Chen, L. F. (2005). ...

Chien, C. F., Wang, W. C., & Cheng, J. C. ...

Chien, C. F., & Wu, J. (2003). Analyzing repair decisions ...

Cho, V., &Ngai, E. (2003). Data mining for selection of ...

DANIEL T.LAROSE , Ph.D , WILEY INTERS CIENCE, "Discovery Knowledge ...

Fayyad, U., P iatesky-Shapiro _ G., & Smyth, P. (1996). ...

Fayyad, P iatesky- Shapiro, & Smyth, 1996; Fu, 1997; Han ...

Fu, Y. (1997). Data mining: tasks, techniques and applications. I ...

Han, J., &Kamber, M. (2001). Data mining: Concepts and techniques. ...

John Wiley &Sons.Hooper, R. S., Galvin, T. P., Kilmer, R. ...

Jiawei Han &M i chelineKamber , Simon Fraser Univercity, _ ...

Hough, L. M., & Oswald, F. L. (2000). Persomnel selection: ...

Kass, G. V. (1980). An exploratory technique for investigating largequantities ...

Kovach, K. _ &Cathcart, C. E. (1999). Human Resource Informati ...

Lievens, F., Van Dam, K., & Anderson, N. (2002). Recent ...

Michael J.A Berry , Gordan S. Linoff Wiley - "Data ...

Peng, J., Chien, C. F., & Tseng, B. (2004). Rough ...

Pyle, D. (1999). Data preparation for data mining. San Francisco, ...

Simon raser , Martin Ester Fall 2005 CMPT _ Data ...

Trybula WJ, 1997. "Data mining and knowledge discovery". AnnualReview of ...

Quinlan, J. R. (1993). C4.5: Programs for machine learning. San ...

نمایش کامل مراجع