تاثیر انعطاف پذیری سازمانی و پیچیدگی ساختار سازمانی بر تاب آوری سازمانی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی
Publish place: Sixth International Conference and Ninth National Conference on Management and Accounting of Iran
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 196
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGEMENTBONYAD09_002
تاریخ نمایه سازی: 23 اسفند 1400
Abstract:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر انعطافپ ذیری سازمانی و پیچیدگی ساختار سازمانی بر تاب آوری سازمانی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ستاد بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی به تعداد ۴۳۰ نفر بود که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۰۴ نفر محاسبه گردید. برای جمع آوری اطلاعات از دو ابزار کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. در بخش میدانی از پرسشنامه انعطاف پذیری سازمانی شریفی و یانگ( ۲۰۰۵) پرسشنامه پیچیدگی ساختار سازمانی وود و همکاران ۲۰۰۳ و پرسشنامه تاب آوری سازمانی کانر و دیویدسون(۲۰۰۳ )می باشد . روایی پرسشنامه ها توسط اساتید و پایایی توسط آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۵ ، ۸۹ و ۸۲ حاصل شد. داده های گردآوری شده با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون t ، کای اسکوئر، ضرایب همبستگی و رگرسیون) تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان داد بین پیچیدگی ساختار سازمانی و انعطاف پذیری سازمانی با تاب آوری سازمانی در بنیاد مستضعفان رابطه معناداری وجود دارد. رابطه پیچیدگی ساختار سازمانی و تاب آوری معکوس و رابطه انعطاف پذیری سازمانی و تابآوری سازمانی مستقیم است.
Keywords:
Authors
میثم حیدری
دانشجوی ارشد مدیریت دولتی
شبنم بیداریان
استاد راهنما، دکتری مدیریت
فریبا صلاحی
استاد مشاور، دکتری مدیریت