کاربرد داده کاوی به منظور بهبودانتخاب پرسنل در سازمان به عنوان بخشی از مدیریت منابع سازمان مطالعه موردی
Publish place: Information Technology and Economic Jihad
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,192
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ITEC01_090
تاریخ نمایه سازی: 12 اردیبهشت 1391
Abstract:
موفقیت یا شکست سازمانی ارتباط مستقیمی با چگونگی جذب و نگهداری منابع انسانی آن دارد سیستمهای ERP شامل مجموعه های گوناگون و متعددی است که یکپارچگی آنها اهمیت و ارزش مضاعف را برای سازمان و شاخه های مختلف آن پدیده می آورد یکی ازا ین قسمتها مجموعه زیرسیستمهای مدیریت منابع انسانی است علاوه براین چالش اساسی برای مدیران منابع انسانی مدیریت استعدادهای سازمان است با توجه ویژه به اینکه افرادمناسب برای کار مناسب و درزمان مناسب منصوب شده باشند دراین مطالعه ما به بررسی چگونگی استخدام و ارتقا شغلی توسط استفاده از تجربه دانش گذشته می پردازیم که به عنوان کشف دانش از پایگاه داده و یا داده کاوی است و همچنین چندین مدل ارزیابی کارمندان جهت استخدام آنها و ارتقا شغلی آنها ارایه می دهیم .
Keywords:
Authors
ناصر ظهوری مهریزی
دانشجوی کارشناسی ارشد تجارت الکترونیک
مصطفی فخراحمد
مدرس گروه مهندسی کامپیوتر دانشگاه شیراز
سارا جعفری نسب
دانشجوی کارشناسی ارشد تجارت الکترونیک
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :