کاربرد داده کاوی به منظور شناسایی استعدادهای بالقوه در مدیریت استعداد
Publish place: 1st Iranian Student Conference on Information Technology
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 4,846
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ISCIT01_049
تاریخ نمایه سازی: 1 اسفند 1388
Abstract:
امروزه سازمانها به خوبی دریافته اند که به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهان ی ، به داشتن بهترین استعدادها نیاز دارند؛ مدیریت استعداد به سازمان اطمینان می دهد که افراد شایسته، با مهارتهای مناسب ودر جایگاه مناسب شغلی در جهت دستیابی به هدف های مورد انتظار سازمان قرار گیرند. با توجه به اهمیت موضوع در این مقاله به بررسی مسائل مربوط به مد یریت استعداد پرداخته م ی شود و کاربرد تکنیکهای داده کاوی در این زمینه بیان می گردد و به طور ویژه کاربرد داده کاوی در شناسایی استعدادهای بالقوه سازمان، که یکی از وظایف حیاتی در زمینه مدیریت استعداد می باشد ، تشریح می شود ؛ همچنین مدلی پیشنهادی به منظور شناسایی استعدادهای بالقوه سازمان بوس یله پ یش بین ی عملکرد کارکنان آن، ارائه می گردد و در نهایت با ذکر مثالی امکانپذیری چند تکنیک داده کاوی برای داده های عملکرد کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد.
Keywords:
Authors
رضا صالح زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه اصفهان
حسن لباف
استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :