بررسی نیاز به چابکیدر معماری سازمانی
Publish Year: 1390
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,268
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دانلود نمایند.
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NCSCIT02_077
Index date: 6 May 2012
بررسی نیاز به چابکیدر معماری سازمانی abstract
سازمانهای مختلف به ویژه سازمانهای پرتغییر برای اجرای فرایندمعماری سازمانی دچار مشکلاتی هستند فرایندمعماری سازمانی بسیار کند بوده و درنتیجه موجب شکست پروژه ها می شود هنگامی که درمساله ای آشفتگی وجود داشته باشد چابکی یکی از کلیدهای حل مساله است چابکی توانایی خلاقیت و پاسخگویی به تغییرات برای رسیدن به منافع مورد نظر دریک محیط متلاطم کسب و کار می باشد چابی به توانایی برقراری تعادل بین انعطاف پذیری و پایداری گفته می شود انعطاف پذیری پاسخی به تغییرات برنامه ریزی شده است اما چابک بودن محدودیت هایتغییر را درحالت حداقلی می بیند و هر تغییر غیرقابل پیش بینی را متحمل می داند این مقاله پس از بررسی مفاهیم معماری سازمانی چابک و شاخصها نتیجه می گیرد که مهمترین اهداف معماری چابکی سازمانی افزایش انعطاف اثربخشی استفاده بهتر از منابع و افزایش رضایت کاربران است.
بررسی نیاز به چابکیدر معماری سازمانی Keywords:
بررسی نیاز به چابکیدر معماری سازمانی authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :