Year: 1401
COI: JR_JGQE-12-2_032
Language: PersianView: 66
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
Authors
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر طراحی الگوی مثبت گرایی در رفتار سازمانی کارکنان سازمان های ورزشی بود. روش این پژوهش ترکیبی و طرح آن از نوع همسوسازی و اکتشافی بود. در بخش کیفی این تحقیق از روش نظریه داده بنیاد رهیافت اشتراوس و کوربین و در بخش کمی از روش مدل معادلات ساختاری استفاده شد. جامعه آماری در بخش کیفی صاحب نظران و مطلعین سازمان های ورزشی بودند. در این بخش نمونه گیری با روش حداکثر تنوع انجام شد و مجموع افراد مشارکت کننده ۱۵ نفر بودند. جامعه آماری این تحقیق در بخش کمی تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان مناطق جنوب و جنوب شرق کشور به تعداد ۶۳۸ نفر بودند. تعداد حجم نمونه در این تحقیق مبتنی بر تعداد پارامترهای شناسایی شده در بخش کیفی تحقیق برآورد شد (برای هر پارامتر شناسایی شده ۵ نمونه در نظر گرفته شد). در نتیجه حجم نمونه برابر با ۴۵۹ نفر بود که با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. همچنین در بخش کیفی جهت گردآوری داده ها از مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی از پرسشنامه استفاده شد. جهت بررسی کیفیت و اعتباربخشی به نتایج کیفی در تحقیق حاضر از معیارهای ارزشیابی لینکلن و گابا (۱۹۸۵) شامل معیارهای اعتبار، انتقال، قابلیت اعتماد و تاییدپذیری استفاده شد و جهت روایی و پایایی ابزار بخش کمی از روش های روایی محتوا، روایی همگرا، روایی واگرا و آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد. یافته ها نشان داد پدیده محوری در این تحقیق ترکیبی از مقوله های فرعی خودکارمدی، تاب آوری، خوش بینی واقع بینانه و امیدواری است.
Keywords:
Paper COI Code
This Paper COI Code is JR_JGQE-12-2_032. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:https://civilica.com/doc/1429094/
How to Cite to This Paper:
If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:پارسامهر، امیر رضا و موسوی، سیدجعفر و سلطانی، حسین و سنائی، محمد،1401،طراحی الگوی مثبت گرایی در رفتار سازمانی کارکنان سازمان های ورزشی،https://civilica.com/doc/1429094
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :- ارشدی، نسرین.، الیاسی، روشنک.، و نیسی عبدالکاظم. (۱۳۹۷). طراحی و ...
- بریمانی، ابوالقاسم.، دنیوی، رضا.، و تقیزاده، شهره. (۱۳۹۹). اثربخشی روان ...
- حلمزاده، محمدباقر.، فهیم دوین، حسن.، اسماعیلزاده قندهاری، محمدرضا.، و پیمانیزاد، ...
- درهکردی، فرشته.، و میریوسفی، سید جلیل. (۱۳۹۹). تاثیر توانمندسازی روانشناختی ...
- سلاجقه، علی.، بیگلری، نسرین.، و اندام، رضا. (۱۳۹۸). تبیین نقش ...
- صالحی صدقیانی، جمشید.، و صدفی موسوی، سیده ساناز. (۱۳۹۷). انعطاف ...
- نادریهشی، خسرو.، و نجفبیگی، رضا. (۱۳۹۵). طراحی الگوی رفتار سازمانی ...
- الوانی، سید مهدی. (۱۳۹۱). بهرهوری در پرتو رفتار سازمانی مثبتگرا. ...
- Albrecht, S. L. (۲۰۱۳). Work engagement and the positive power ...
- Almarzooqi, A. H., Khan, M., & Khalid, K. (۲۰۱۹). The ...
- Al-Zawahreh, A., & Al-Madi, F. (۲۰۱۲). The utility of equity ...
- Antoine, P., Dauvier, B., Andreotti, E., & Congard, A. (۲۰۱۸). ...
- Avey, J., & Patera, J. (۲۰۰۶). The Implications of Positive ...
- Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (۲۰۰۸). Positive organizational ...
- Bolier, L., Haverman, M., Westerhof, G. J., Riper, H., Smit, ...
- Butler, J. P. (۲۰۱۱). Positive leadership in the military: An exploratory ...
- Choi, E., Johnson, D. A., Moon, K., & Oah, S. ...
- D'Souza, R. F., & Rodrigo, A. (۲۰۰۴). Spiritually augmented cognitive ...
- Fredrickson, B. L. (۲۰۰۱). The role of positive emotions in ...
- Geldenhuys, M., Laba, K., & Venter, C. M. (۲۰۱۴). Meaningful ...
- Hazzaa, R. (۲۰۲۰). The Psychological Foundations of Corporate Social Responsibility ...
- Khurram, W., Ismail, K., Jafri, S. K. A., & Soehod, ...
- Kim, M., Do Kim, Y., & Lee, H. W. (۲۰۲۰b). ...
- Kim, M., Perrewé, P. L., Kim, Y. K., & Kim, ...
- Luthans, F. (۲۰۰۲). The need for and meaning of positive ...
- Lyubomirsky, S., & Layous, K. (۲۰۱۳). How do simple positive ...
- Lyubomirsky, S., Sousa, L., & Dickerhoof, R. (۲۰۰۶). The costs ...
- Moskowitz, J. T., Hult, J. R., Duncan, L. G., Cohn, ...
- Oja, B. D., Kim, M., Perrewé, P. L., & Anagnostopoulos, ...
- Pan, X., Chen, M., Hao, Z., & Bi, W. (۲۰۱۸). ...
- Parks, A. C., Della Porta, M. D., Pierce, R. S., ...
- Proyer, R. T., Wellenzohn, S., Gander, F., & Ruch, W. ...
- Sommers-Flanagan, J., & Sommers-Flanagan, R. (۲۰۱۸). Counseling and psychotherapy theories ...
- Swanson, S., & Kent, A. (۲۰۱۷). Sport identification and employee ...
- Yildiz, H. (۲۰۱۹). The interactive effect of positive psychological capital ...
Research Info Management
اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
Scientometrics
The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.
Share this page
More information about COI
COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.
The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.