Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

طراحی الگوی مثبت گرایی در رفتار سازمانی کارکنان سازمان های ورزشی

فصلنامه جغرافیا و برنامه ریزی منطقه ای، دوره: 12، شماره: 2
Year: 1401
COI: JR_JGQE-12-2_032
Language: PersianView: 66
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

امیر رضا پارسامهر - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد آیت الله آملی، دانشگاه آزاد اسلامی، آمل، ایران
سیدجعفر موسوی - گروه مدیریت ورزشی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی ، قائمشهر، ایران
حسین سلطانی - گروه روانشناسی ورزش، واحد تربت حیدریه، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت حیدریه، ایران
محمد سنائی - گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی(مدیریت ورزشی )، واحد جامع چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران.

Abstract:

هدف از پژوهش حاضر طراحی الگوی مثبت گرایی در رفتار سازمانی کارکنان سازمان های ورزشی بود. روش این پژوهش ترکیبی و طرح آن از نوع همسوسازی و اکتشافی بود. در بخش کیفی این تحقیق از روش نظریه داده بنیاد رهیافت اشتراوس و کوربین و در بخش کمی از روش مدل معادلات ساختاری استفاده شد. جامعه آماری در بخش کیفی صاحب نظران و مطلعین سازمان های ورزشی بودند. در این بخش نمونه گیری با روش حداکثر تنوع انجام شد و مجموع افراد مشارکت کننده ۱۵ نفر بودند. جامعه آماری این تحقیق در بخش کمی تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان مناطق جنوب و جنوب شرق کشور به تعداد ۶۳۸ نفر بودند. تعداد حجم نمونه در این تحقیق مبتنی بر تعداد پارامترهای شناسایی شده در بخش کیفی تحقیق برآورد شد (برای هر پارامتر شناسایی شده ۵ نمونه در نظر گرفته شد). در نتیجه حجم نمونه برابر با ۴۵۹ نفر بود که با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. همچنین در بخش کیفی جهت گردآوری داده ها از مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی از پرسشنامه استفاده شد. جهت بررسی کیفیت و اعتباربخشی به نتایج کیفی در تحقیق حاضر از معیارهای ارزشیابی لینکلن و گابا (۱۹۸۵) شامل معیارهای اعتبار، انتقال، قابلیت اعتماد و تاییدپذیری استفاده شد و جهت روایی و پایایی ابزار بخش کمی از روش های روایی محتوا، روایی همگرا، روایی واگرا و آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد. یافته ها نشان داد پدیده محوری در این تحقیق ترکیبی از مقوله های فرعی خودکارمدی، تاب آوری، خوش بینی واقع بینانه و امیدواری است.

Keywords:

مثبت گرایی در سازمان , سازمان های ورزشی , معادلات ساختاری

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_JGQE-12-2_032. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1429094/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
پارسامهر، امیر رضا و موسوی، سیدجعفر و سلطانی، حسین و سنائی، محمد،1401،طراحی الگوی مثبت گرایی در رفتار سازمانی کارکنان سازمان های ورزشی،https://civilica.com/doc/1429094

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • ارشدی، نسرین.، الیاسی، روشنک.، و نیسی عبدالکاظم. (۱۳۹۷). طراحی و ...
  • بریمانی، ابوالقاسم.، دنیوی، رضا.، و تقی­زاده، شهره. (۱۳۹۹). اثربخشی روان ...
  • حلم­زاده، محمدباقر.، فهیم دوین، حسن.، اسماعیل­زاده قندهاری، محمدرضا.، و پیمانی­زاد، ...
  • دره­کردی، فرشته.، و میریوسفی، سید جلیل. (۱۳۹۹). تاثیر توانمندسازی روان­شناختی ...
  • سلاجقه، علی.، بیگلری، نسرین.، و اندام، رضا. (۱۳۹۸). تبیین نقش ...
  • صالحی صدقیانی، جمشید.، و صدفی موسوی، سیده ساناز. (۱۳۹۷). انعطاف ...
  • نادری­هشی، خسرو.، و نجف­بیگی، رضا. (۱۳۹۵). طراحی الگوی رفتار سازمانی ...
  • الوانی، سید مهدی. (۱۳۹۱). بهره­­وری در پرتو رفتار سازمانی مثبت­گرا. ...
  • Albrecht, S. L. (۲۰۱۳). Work engagement and the positive power ...
  • Almarzooqi, A. H., Khan, M., & Khalid, K. (۲۰۱۹). The ...
  • Al-Zawahreh, A., & Al-Madi, F. (۲۰۱۲). The utility of equity ...
  • Antoine, P., Dauvier, B., Andreotti, E., & Congard, A. (۲۰۱۸). ...
  • Avey, J., & Patera, J. (۲۰۰۶). The Implications of Positive ...
  • Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (۲۰۰۸). Positive organizational ...
  • Bolier, L., Haverman, M., Westerhof, G. J., Riper, H., Smit, ...
  • Butler, J. P. (۲۰۱۱). Positive leadership in the military: An exploratory ...
  • Choi, E., Johnson, D. A., Moon, K., & Oah, S. ...
  • D'Souza, R. F., & Rodrigo, A. (۲۰۰۴). Spiritually augmented cognitive ...
  • Fredrickson, B. L. (۲۰۰۱). The role of positive emotions in ...
  • Geldenhuys, M., Laba, K., & Venter, C. M. (۲۰۱۴). Meaningful ...
  • Hazzaa, R. (۲۰۲۰). The Psychological Foundations of Corporate Social Responsibility ...
  • Khurram, W., Ismail, K., Jafri, S. K. A., & Soehod, ...
  • Kim, M., Do Kim, Y., & Lee, H. W. (۲۰۲۰b). ...
  • Kim, M., Perrewé, P. L., Kim, Y. K., & Kim, ...
  • Luthans, F. (۲۰۰۲). The need for and meaning of positive ...
  • Lyubomirsky, S., & Layous, K. (۲۰۱۳). How do simple positive ...
  • Lyubomirsky, S., Sousa, L., & Dickerhoof, R. (۲۰۰۶). The costs ...
  • Moskowitz, J. T., Hult, J. R., Duncan, L. G., Cohn, ...
  • Oja, B. D., Kim, M., Perrewé, P. L., & Anagnostopoulos, ...
  • Pan, X., Chen, M., Hao, Z., & Bi, W. (۲۰۱۸). ...
  • Parks, A. C., Della Porta, M. D., Pierce, R. S., ...
  • Proyer, R. T., Wellenzohn, S., Gander, F., & Ruch, W. ...
  • Sommers-Flanagan, J., & Sommers-Flanagan, R. (۲۰۱۸). Counseling and psychotherapy theories ...
  • Swanson, S., & Kent, A. (۲۰۱۷). Sport identification and employee ...
  • Yildiz, H. (۲۰۱۹). The interactive effect of positive psychological capital ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 3,102
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support