بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در سطح سازمان ها

موسسات موفق تشخیص داده اند که ارزشمندترین دارائی آنها کارکنان آنها می باشند (اعم از کارکنان و مدیران) و نیز اینکه رفتار توام با احترام و با افراد در سازمان نه تنها کاری شایسته و مناسب است، بلکه عنصری حیاتی و اساسی در جهت موفقیت سازمان خواهد بود. یکی از دغدغه های مدیران مساله بهره وری و بهبود آن در سازمان است. عوامل متعددی بر بهره وری نیروی انسانی سازمان موثر است. یکی از این عوامل فرهنگ حاکم بر سازمان است. فرهنگ سازمانی از متغیرهای متعددی تشکیل شده است. این که کدام یک از این عوامل تاثیر بیشتری بر بهره وری نیروی انسانی دارد می تواند به مدیران سازمان کمک شایانی نماید. چرا که اختصاص منابع و تجه بیشتر به عواملی که تاثیر بیشتر بهره وری نیروی انسانی سازمان دارد، می تواند سازمان را در تحقق اهداف سازمان موفق نماید. سیستم آموزشی کشورها، سرمایه حیاتی آن ها در رویارویی با چالش های بالقوه آینده بوده ضمن اینکه ابزار ارزشمندی در محقق ساختن آرمان های ملل می باشد. لذا ارزیابی نظام های آموزشی جهت حصول اطمینان از کفایت کارایی و اثربخش آن ها حائز اهمیت بسیار می باشد. در مقاله حاضر به تشریح عوامل موثر بر ارزشیابی، کارایی و اثربخشی نظام های آموزشی پرداخته می شود.

Keywords:

بهره وری , فرهنگ سازمانی , آموزش , اثر بخشی