ارائه مدل تاثیرادراک از بافت اخلاقی سازمان بر رضایت وقصد ترک شغلی بانقش تعدیل گر ارزش های کاری
Publish place: 5Th International Conference on Science and Technology of the Third Millennium of Iran's Economy, Management and Accounting
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 340
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
TCCONF05_109
Index date: 27 April 2022
ارائه مدل تاثیرادراک از بافت اخلاقی سازمان بر رضایت وقصد ترک شغلی بانقش تعدیل گر ارزش های کاری abstract
تاثیر اخلاقیات بر واکنش های شغلی، مرکز توجه بسیاری از تحقیقات بوده است. با توجه به تفاوت های روانشناختی میان زنان و مردان به نظر میرسد توجه به اخلاقیات و ارزش های کاری در شناخت واکنش های شغلی آنان موثر باشد. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر بافت اخلاقی سازمان بر واکنش های شغلی کارکنان خانم پارک علم و فناوری، همچنین بررسی نقش تعدیل کننده متغیر ارزش های کاری میباشد. روش نمونه گیری، طبقه بندی دو مرحله ای و تصادفی ساده میباشد. نتایج حاکی از آن است که ادراک از بافت اخلاقی بر رضایت مندی شغلی و قصد ترک سازمان موثر است. همچنین نقش تعدیلگر ارزش های کاری بر قصد ترک سازمان مورد تایید قرار گرفته است. اگرچه که ارزش رابطه و ارزش پاداش نقش اثرگذار تری بر رابطه میان اخلاقیات در سازمان و قصد ترک سازمان داشته اند.
ارائه مدل تاثیرادراک از بافت اخلاقی سازمان بر رضایت وقصد ترک شغلی بانقش تعدیل گر ارزش های کاری Keywords:
ارائه مدل تاثیرادراک از بافت اخلاقی سازمان بر رضایت وقصد ترک شغلی بانقش تعدیل گر ارزش های کاری authors
علیرضا مقدسی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه بین المللی امام رضا( علیه السلام)
حمیدرضا کاظمینی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی عطار مشهد