تهدیدات نقش های حرفه ای در رهبری پاره وقت: اثرات حمایت ناکارآمد بر شناسایی، نشخوار فکری ورضایت شغلی رهبر در زیست بوم جدید

پژوهش حاضر با هدف بررسی تهدیدات نقش های حرفه ای در رهبری پاره وقت صورت گرفته است که طی آن اثرات حمایت ناکارآمد کارکنان بر شناسایی، نشخوار فکری و رضایت شغلی رهبر پاره وقت در زیست بوم جدید مورد بررسی قرار گرفت. تحقیق از نوع کمی و به لحاظ هدف کاربردی است. جامعه ی آماری کلیه ی مدیران آموزگاران شهرستان خوی به تعداد ۱۴۰ نفر بود که رهبری پاره وقت را تجربه نموده اند و با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان ۱۰۳نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بود و داده ها وارد نرم افزار ۸ MPlus شده و با استفاده از تحلیل عاملی و ضرایب همبستگی مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج تحلیل هفت فرضیه، شش فرضیه را تایید نمود و نشان داد حمایت ناکارآمد با طرد درک شده و نیز نشخوار فکری همبستگی مثبت بالا و با شناسایی نقش و رضایت شغلی همبستگی بالای منفی دارد. علاوه بر این طرد درک شده به عنوان تنها متغیر میانجی، رابطه بین حمایت ناکارآمد و شناسایی نقش همچنین ارتباط بین حمایت ناکارآمد و رضایت شغلی را واسطه می کند اما هیچ اثر میانجی برای نشخوار فکری یافت نشد.

Keywords:

رهبری پاره وقت , زیست بوم جدید , نشخوار فکری , رضایت شغلی , تهدیدات حرفه ای