بررسی میزان اثربخشی سیستم گلستان در رضایتمندی شغلی کارکنان در سال ۱۳۹۳ (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز آبادان)

پژوهش حاضر به بررسی اثربخشی سیستم گلستان در رضایتمندی شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز آبادن در سال ۱۳۹۳ پرداخته شده. روش تحقیق همبستگی بوده.که در سالهای ۱۳۹۳-۱۳۹۴ انجام گرفت . جامعه آماری را کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز ۵۰ نفر تشکیل داده اند. نمونه مورد بررسی ۵۰ نفر از همه پرسنل بودن که مطالعه موردی بوده است .پرسشنامه پزوهش محقق ساخته بوده و باتوجه به شرایط و بهره وری و اثربخشی سیستم گلستان می باشد . در این تحقیق در سطح توصیفی با استفاده از شاخص های آماری نظیر (فراوانی و درصد فراوانی ، نمودارهای ستونی ، نمودار دایرهای و میانگین ) در سطح استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون برای پاسخگویی به فرض ها و معنی دار بودن تفاوت ها و اینکه تفاوت واقعی در کجا می باشد استفاده شده است . همچنین از طریق نرم افزار SPSS به تحلیل آن پرداخته شده است . با توجه نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون و ضریب معناداری ۰.۰۵ مشخص گردید که رابطه معناداری بین رضایتمندی کاربران و ارزشمند بودن (اثربخشی) این سیستم رابطه وجود دارد و همچنین با توجه به مثبت بودن ضریب همبستگی پیرسون این رابطه مستقیم می باشد r=۰.۶۲۶,sig=۰.۰۰۰

Keywords:

اثربخشی , رضایتمندی , کارکنان , سیستم گلستان