بررسی تاثیر شیوه های منابع انسانی بر قابلیت نوآوری سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش شرکت توزیع برق تهران بزرگ

نوآوری ابزار حیاتی توانمند سازی در راستای خلق ارزش و پایداری مزیت رقابتی سازمان ها است. سازمان هایی که بر نوآوری تاکید می کنند عملکرد بهتری از قابلیت هایشان نسبت به تغییرات محیط از خود نشان می دهند. یک نوآوری مناسب می تواند در محیط رقابتی تغییرات اساسی ایجاد کند با توجه به اهمیت این مسئله در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر شیوه های منابع انسانی بر قابلیت نوآوری سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش شرکت توزیع برق تهران بزرگ پرداخته شده است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی است. از پرسشنامه استاندارد برای بررسی فرضیه های پژوهش استفاده شد. پرسشنامه در بین ۱۵۰ نفر از مدیران و کارشناسان شرکت توزیع برق تهران بزرگ به روش تصادفی ساده پخش گردید و با استفاده از نرم افزارهای آماری و SPSS و Smart PLS داده ها تحلیل شد. نتایج نشان می دهد شیوه های منابع انسانی بر قابلیت نوآوری سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش شرکت توزیع برق تهران بزرگ تاثیر مثبت و معنی داری دارد .

Keywords:

شیوه های منابع انسانی , قابلیت نوآوری سازمانی , مدیریت دانش